教育心理学备考-教师招聘考点之印象形成效应

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关于印象形成效应这个知识点，在考试中主要是以客观的形式呈现，单选重点考查以例子的形式考察每一个印象形成的效应。

(一)社会刻板印象

对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。这种现象称为社会刻板效应。

(二)晕轮效应

当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。

(三)首因效应

在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫最初效应。

(四)近因效应

近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。

(五)投射效应

投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象，即“以己度人”、“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。

在现实生活中，投射效应有两种表现形式：一是有人总是从好的方面来解释别人的言论和行为;二是有人总是从坏的方面来解释别人的言论和行为。

(六)登门槛效应

又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

(七)霍桑效应

霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

(八)启动效应

启动效应是指由于之前受某一刺激的影响而使得之后对同一刺激的提取和加工变得容易的心理现象。

(九)巴纳姆效应(星座效应)

1948年由心理学家伯特伦•福勒试验证明的一种心理学现象，以杂技师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

(十)德西效应

在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量倍增，积极性更高，反而其效果降低，变成是二者之差，外加报酬(主要是奖励)反而会抵消内感报酬的作用。这就是德西效应。

(十一)詹森效应

平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败的现象称为詹森效应。

练习题：

1.在对系列呈现学习材料进行自由回忆时，最后呈现的材料遗忘最少。这种想象称为( )。

A.首因效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.近因效应

2.“唯小人与女子难养也”，这句话反映了的是()

A.首因效应 B.晕轮效应 C.刻板效应 D.第一印象

3.“本科是小龙女，硕士是李莫愁，博士是灭绝师太”，这句话反映的是()

A.首因效应 B.晕轮效应 C.刻板效应 D.投射效应

4.疑邻盗斧反映的是()

A.首因效应 B.投射效应 C.詹姆斯效应 D.近因效应

答案：

1.D。 2.C。 3.C。 4.B

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