银行校园招聘面试题型及解题技巧汇总-半结构化

半结构化面试

一、含义：

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

二、常考题型：

1.资历评价：自我介绍、求职动机

2.职业核心能力：人际沟通能力和团队合作能力、反应能力与应变能力、分析判断能力、组织协调能力、专业能力

三、答题技巧：

(一)资历评价

1.自我介绍：

(1)考查形式：

①直接考查：请做一个简单的自我介绍。

②要素限制：请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。

③时间限制：请做一个一分钟的自我介绍。

(2)点拨：

①基本内容：

基本信息：姓名、年龄、家庭、民族等。

教育经历：教育历程、教育程度(毕业院校、学历学位)、学业成就等。

实践经历：校园实践(社团活动)经历、实习实践经历、工作经历等。

个性特征：性格、爱好、理想、愿望、信仰、职业兴趣、职业愿景、求职动机、职业规划等。

②基本思路

自我介绍的基本框架是：现在--过去--未来

(3)例题展示：

请做一个简单的自我介绍。

【思路点拨】好的自我介绍一定是能够正确理解考官的要求，所以，要求应试者要明确自我介绍的时间、内容等的要求，在规定之内将自己尽可能全面的呈现给考官，并且能够适当结合未来的工作性质，恰当挖掘自己的能力和特长，向考官加以展示，证明自己是在同等能力者中的最佳人选。