2017保定市事业单位公开招聘工作人员52名公告

(四)面试

1、面试时间为：2017年5月6日(周六);地点及具体要求等详见《面试通知单》;

2、面试采取结构化面谈的方式，时间8分钟，考生需回答3道题。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息。否则视为违纪并取消后续资格;

3、打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最和一个最低分，其余评委的平均分为考生面试有效得分。在面试地点每半天公布一次面试成绩。其中，面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消其进入后续环节资格。

(五)考试总成绩的计算方法为：

个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%。其中，笔试、面试有一项低于合格分数线，不计有效总成绩。

四、体检

(一)根据个人总成绩，从到低分分岗位按1：1的比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为: 符合岗位专业要求学历层次高的、面试成绩高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、出生时间早的。

2017年5月10日左右在保定市人力资源和社会保障局网公布合成成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等;

(二)体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位;

(三)初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。在此期间，由于体检不合格等情形，所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序依次进行递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

五、考核

(一)考核由用人单位会同主管部门负责。对笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的结论。其中，考核结果为不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起最晚15个工作日内应按用人单位要求提供人事档案及毕业证(2017年毕业生提供就业协议书及证明等)、学位证、身份证、工作经历证明等相关证书、证明资料的原件。无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格;

(二)考核期间自动放弃及考核不合格的，取消聘用资格，所空出及后续程序不同原因所空出的岗位不再递补;

(三)各用人单位及其主管部门，要本着客观公正、事实求是、认真负责的原则，在规定的时间内完成考核等相关工作。任何单位或部门不得私设考核标准、不得弄虚作假或配合弄虚作假、不得无故拖延考核时间而影响招聘工作进程。

六、公示、聘用

(一)依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和保定市人力资源和社会保障局网公示7个工作日，公示时间另行确定。

(二)公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。

(三)对公示无异议人员，由用人单位填写《保定市事业单位公开招聘工作人员名册》和《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式三份，加盖用人单位和主管部门公章后，报市人社局审批，之后根据核发的拟聘人员通知办理增编、增人、工资、保险、劳动关系转移等手续。

(四)招聘单位应适时通知拟聘人员报到上岗或组织岗前培训，应聘者应及时报到，无正当理由逾15个工作日不报到者，视为自动放弃。

(五)事业单位公开招聘工作人员按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。

七、其他相关事宜

(一)招聘工作全程在纪检监察部门的监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督，以确保公开、公平、公正。

(二)相关人员要认真执行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避。

(三)本次考试(包括笔试及面试)不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

咨询电话(建议有疑问可对口咨询):

保定市人力资源和社会保障局：0312-

机关事业社会保险所：

社会保险事业管理所：

保定市文广新局：

保定市国土资源局：

原标题：保定市人力资源和社会保障局2017年事业单位公开招聘工作人员公告

附件下载》》》

1、《保定市2017年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》

2017年3月17日