事业单位面试技巧：如何提升答题的逻辑性

结构化面试的答题不仅仅是简单地将自己的思考内容展示出来，也不是将自身的见解以及观点简单罗列，在面试中，要展现出良好的逻辑思维能力，只有外在逻辑和内在逻辑兼具，才能拔得头筹、脱颖而出。

一、逻辑条理性不足的三大表现

1.没有序号词。表达都是通过然后、同时这样的字眼反复运用，导致答题没有段落层次感，可能是自己不会用、不善用逻辑词，或者是因为平时不良的表达习惯所导致;

2.答题思路混乱。虽然运用了逻辑词但是整体东拼西凑，内容缺乏连贯性和系统性。可能是审题不清，不知道答题框架、缺乏过渡衔接设计导致的;

3.要点之间存在重合交叉。答题在要点展开的时候会存在重复，比如第一个谈思想教育第二个谈媒体宣传，但是这两个可以合并到一个思想层面。可能因为没有意识到、思路展不开、知识储备不够而出现这类问题。

二、提升逻辑性的方法

1.思考时将自己的要点，按照逻辑顺序排列书写。我们内在的思考，是需要通过外在的语言表达出来的，这就需要学会使用逻辑序数词。例如：首先，其次，最后;或者第一，第二，第三。不仅可以通过这些简单基础的词汇来概括描述，也可以使用一些高阶词语，如从内在、外在来说;从微观到宏观;从短期到长期等。通过这种方式让对方清晰感受到自己的逻辑。

2.要做到就题论题，问什么答什么，明确重点，改变面面俱到的答题思想。一方面加强对于不同题型书写思维导图和列提纲等方式训练，做到心中有方向;另一方面在既定时间内完成相应题目的思路梳理，明确内在逻辑再进行作答。更重要的是要善用过渡句，通过过渡句的使用，能够让对方清楚知道每个层次想要表达的意思。

3.可以通过录音回放的方式，复盘要点之间的联系、解决问题时不同步骤之间的关系，通过书写提纲的方式，平时训练的时候列清每个要点的关键词，便于梳理逻辑。针对于不同的题型也可通过积累案例的方式，比如计划组织题、应变题等，可以通过查阅真实的案例了解不同单位组织活动的常用逻辑。

相信只要大家找到逻辑性不足的原因，通过针对性的方法解决，多加练习，一定会在面试考场中绽放光彩!