事业单位结构化面试答题如何做到详略得当

结构化面试通常会涉及各种不同的问题，考生需要在有限的时间内给出清晰、有条理的回答。但是有些考生在回答问题时，往往会陷入啰唆、绕弯子的情况，导致回答过长，影响了整个面试的效果。因此，在面对结构化面试时，答题做到详略得当是一个很重要的技巧。今天中公教育就来谈一谈面试答题过程中怎么样才能做到详略得当。

【答题无重点的原因】

考生之所以啰嗦答题没有重点的主要原因是：一方面是考生缺乏自信，担心自己的回答不够充分或者不够令人满意。因为害怕答题内容太少，而想努力去多说一些内容凑时间，即使已经没有想说的内容了，还是想再挣扎着多说几句，而答的这些内容其实非常的多余，所以在答题的过程中，如果你觉得你已经没有什么话可说了，绝对不能为了说而说。另外一方面是考生缺乏对问题的准确理解，导致回答过于冗长。因为不知道该说到什么地步，没有判断的标准，所以就导致越说越多。三是有些考生可能是因为紧张或者缺乏面试经验，导致在回答问题时思绪不清，言之无物。

【判断答题是否无重点的方法】

给大家一个判断的方法，在模拟答题时，可以通过给自己录像，把自己当成考官去观看自己的答题，当你听到这句话的时候，能不能清楚地判断出其想法，如果可以，那就说明已经够了，那么考官自然也能听明白你想表达的意思，就可以收了。另外就是，答题不是只说答题要点就可以了，而是要把自己想法说明白就可以，大家千万不要矫枉过正。

【确定答题重点】

在结构化面试中，确定答题的重点非常重要。考生在回答问题时，应该先理清问题的要点，然后有条理地陈述自己的回答。在确定答题的重点时，可以根据问题的关键词来确定，避免跑题或者陷入无关的细节。例如：考生在审题的时候，可以根据题目的问法确定答题的重点。如果是“怎么看”之类的问法，那么对于这道题的分析部分一定是我们的重点，如原因、影响等。如果是“怎么办”之类的问法，那么对于题干中问题的解决部分一定是我们的重点。如果是“怎么组织，怎么开展”之类的问法，那么影响活动目标达成的一切环节或要素便是我们的重点。

【如何做到详略得当】

1.简洁明了：在回答问题时，应该尽量简洁明了地表达自己的思想，避免啰嗦和绕弯子。可以先在脑海中构思好回答的框架，然后有条理地陈述。

2.重点突出：在回答问题时，应该突出重点，避免在无关的细节上浪费时间。可以先列出自己要表达的关键点，然后有选择地展开。

3.实例说明：在回答问题时，可以通过举例说明来使回答更加具体和生动。但是要注意控制好举例的数量和长度，避免过多或者过长的举例。

在结构化面试中，如何做到详略得当是一个非常重要的技巧。方法只是一方面，想要答好面试题，还需多参加场景式的模拟训练，多答、多练、多储备，分寸是在开口说的过程中慢慢找到感觉的，思维的深度也是以知识储备作为前提的，希望考生们不要走捷径，踏踏实实走扎实。