面试模拟题：如何防范“生娃即失业”

【中公解析】

近年，我国的老龄化问题愈加严重，为了针对性的解决这一问题，我国出台了明确且操作性较强的相关条例，这是从根源上解决的问题必要之举。

第一，通过立法，维护女性权益，转变观念。人口老龄化问题的出现，主要是由于现代人晚婚晚育的观念，很多女性存在这种观念，主要是由于生育会给自己的职业生涯带来一些影响，所以出台新的法律条例，能够更好地维护女性的权益。

第二，好政策帮助女性更好地恢复状态。通过延长生育假的方式，给女性留出了缓冲时间，在女性生育后，有充分的时间缓解身体的压力，做好重返职场的准备。

第三，好政策助力夫妻双方回归家庭。设立夫妻双方共同育儿假，能为家庭带来更多的相处时间，男性在照顾女性的同时，也能更加充分地融入家庭关系。

然而，政策设立的本意虽好，但仍存在一些推行的过程中仍有阻碍。首先，法律虽然明文规定要保障妇女平等就业，但女性的休假加大了企业的成本，这让很多女性面临了“生娃及失业”的困境。其次，部分企业对于政策落实程度并不高，并没有按照法律规定落实生产假或者变相扣薪降职。另一方面，延长生产假可能会导致女性遭受更多的就业歧视，部分公司对于已婚未孕的女性带着“有色眼镜”，轻则门槛提高，重则直接不予录用。

为了杜绝“政策请客，企业埋单”的现象，我认为要对政策的落实加力。第一，政府完善政策规定，在增加生育假的同时，出台相关财政补贴、税收减免政策，减轻用人单位的负担。同时，对于积极响应政策的企业可以通过宣传鼓励的方式，起到示范性作用。第二，加强监督治理，有关部门设立专门监督小组暗访检查企业落实情况，对于违规侵犯女性权益的企业进行整治，公开批评。明确惩罚细则，让执法者有法可依，提高违法成本。第三，做好兜底，配套生育支持政策，切实降低生育、养育、教育成本，保障育后就业、再就业的权益。这样才能全方位释放家庭的生育意愿,从根本上提高生育率。