事业单位面试热点：年轻人转向制造业，新的就业风向悄然转变

【中公解析】

一、表明观点。

近年来，随着就业竞争逐年加剧以及就业市场动荡，年轻人择业更加积极与理性，他们对制造业的青睐折射出对制造业未来前景的看好，为其投下信任的一票，想要让年轻人爱上制造业，我们要做的还有很多。

二、分析原因。

1.国内制造业数字化升级加速。我国持续推进制造强国建设，一些高科技制造业企业快速崛起，人才需求急剧增加，年轻人从中看到新的就业选择、发展空间，对制造业逐渐感兴趣与认可。

2.企业提供良好的福利待遇。企业对于高精尖技术人才足够重视，对于高技术人才非常珍视，给予较高的薪资福利待遇，同时积极创造良好的发展平台，职业前景广阔，让不少年轻人“心动”。

3.发挥个人价值与创意。让年轻人青睐的岗位大多是高精尖技术岗位，有足够的创新性，工作不枯燥无趣且涉及的领域很广，可以尽情发挥年轻人的创意和价值。

三、分析问题。

1.人才短缺问题突出。目前的人才供给仍不能满足企业智能化、数字化发展所需，并且随着制造业转型升级加速，人才短缺的问题将会更加突出。

2.交叉复合型人才较少。高科技制造业需要更多技术复合型人才，但是在求职大学生中，即使是相关专业，但知识结构和技术认知都与企业所需有差距，交叉复合型人才更是比较少。

五、提出对策。

1.企业加强人才培养。加快推进数字技术工程师培育项目，针对企业紧缺技术型人才提供岗前及在岗期间培训，自主培育出企业需要的精准人才。

2.各地加强人才供需双方精准对接。当地政府应发布制造业、重点产业紧缺人才需求目录，开展人才回流项目，引导更多人才回乡就业，推动释放更多就业潜力。

3.高校推动产教融合。高校要紧随产业发展新方向、新技术、新趋势，尝试深度推动产教融合，把技能、认知“前置”，促进人才供需更加匹配。