教师招聘考试一般在几月份？

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问：教师招聘考试一般在几月份？

答：教师招聘考试多个省份都会组织在每年的3-6月份考试，也有部分地区全年都会举行教师招聘的考试。考生应该以当地官方发布的教师招聘公告里的时间为准，然后按照相应的公布时间参与报名考试即可。

教师招聘考试时间安排：

之所以多地会将教师招聘考试时间安排在每年的3-6月，主要是这样不会影响到九月份学生的正常开学。也有一些地区会在全年开展教师招聘考试。之所以会如此，主要是由于全国范围内的教师招聘是由以县市为单位自主举行开展的，一般在考前一个月会发布相应的教师招聘公告，公告中会将考试的条件以及报名时间和考试时间写的十分清楚。

教师招聘考试考核内容：

1、教育基础知识：这个科目涉及到的内容比较多，如：教育学以及教育心理学等，主要特色在于知识点很细，并且内容也比较多，考点比较杂。

2、公共基础知识：这一部分的内容相对简单一些，主要涉及了法律、政治以及经济和历史等各个科目的内容。内容比较客观，主要考核学生对于时事政治的了解和掌握。

3、学科知识：主要考察的是教师的专业素质，主要的题型以单选和设计以及案例分析题为主，不同学科的考核内容会有所不同。

教师招聘时间全国各地会所有不同，建议考生关注当地教育局网站，在其公布了考试招聘时间后，直接按照时间报名参加考试即可。

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拓展阅读>>什么是特岗教师?和编制教师有什么区别?

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师和编制教师的区别

特岗教师和编制教师主要的区别在于招生考试方式上的不同、考试难易度上的不同、工作地点及相关区域上的不同以及工资待遇构成上的不同。

招生考试方式上的区别

对于特岗教师的招聘，一般都是省教育局招生办发布岗位招聘公告的，考生可以对照公告选择相要报考的教师岗位，编制教师的招聘岗位上，不仅仅存在省教育招生办发布的招聘工，一些市或者县区也会组织招生考试的。

在考试难易度方面的区别

相对正式编制教师的考试来说，考特岗教师相对更容易一些，特岗教师招聘人数上是比较多的，报考人数上相对较少，所以通过率还是比较高的，编制教师考试则是报考人数比较多，岗位招聘人数比较少，所以竞争压力很大，通过教师编制考试的成功率还是比较低的。

工作地域上的区别

特岗教师一般工作地点都是在一些偏远乡下或者一些经济上欠发达的县城，所以在工作地域上是有一定局限性的，很多人不想要报考特岗教师大多数也是因为地域限制的原因，但是编制教师不同的是，大多数提供教师事业编的学校都是县以上的学校，最低也会是县级市学校，所以相对工作环境上要比特岗教师好很多。

工资待遇上构成的区别

各地特岗教师在待遇上都是不同的，基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响，特岗教师上的工资和编制教师工资收入差距不大，基本上是能够保持一样水平的，但是在收入构成方面，特岗教师的工资一般由中央政府承担，编制教师的工资由当地财政部门承担。

都明白了吗？选择特岗教师还是编制教师需要同学自己定夺。