先考编还是考教师招聘？

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问：先考编还是考教师招聘？

答：考编和考教师招聘不冲突，教师编制考试是教师招聘考试的一种。

教师编制考试通常是由人力资源和社会保障局或者教育局等有关部门组织的考试，招聘的教师岗位都是带有事业编制的(部分公办学校也可以自行组织招聘编制教师)。参加编制教师招聘考试，意味着被录用以后，有编制的能享受编制教师的待遇。

教师招聘考试是招聘教师的考试，可以是招聘编制教师、合同制教师、招聘劳务派遣教师、代课老师、或临聘老师的考试。想要成为一名教师，需要通过教师招聘考试。教师招聘考试的举办单位可以是公办学校、民办学校或者培训机构、教育管理部门。

教师招聘是一个非常宽泛的概念，指的是所有学校的教师招聘行为，既包括公办学校的教师招聘考试，也就是你所说的教师编制考试。也包括民办学校自己组织的教师招聘行为。大多数情况下，参加区县一级政府组织的公办学校的教师招聘考试，就是在考教师编制。只要考上了，就会有编制。

只不过现在有的地区编制比较紧张，所以采取聘用制或者合同制的方式招聘教师，有时候也叫劳务派遣制。这种方式招聘的教师，没有编制，想要有编制的话，需要继续考。

以上内容仅供大家参考，具体以招考部门公告内容为准！

拓展阅读>>什么是特岗教师?和编制教师有什么区别?

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师和编制教师的区别

特岗教师和编制教师主要的区别在于招生考试方式上的不同、考试难易度上的不同、工作地点及相关区域上的不同以及工资待遇构成上的不同。

招生考试方式上的区别

对于特岗教师的招聘，一般都是省教育局招生办发布岗位招聘公告的，考生可以对照公告选择相要报考的教师岗位，编制教师的招聘岗位上，不仅仅存在省教育招生办发布的招聘工，一些市或者县区也会组织招生考试的。

在考试难易度方面的区别

相对正式编制教师的考试来说，考特岗教师相对更容易一些，特岗教师招聘人数上是比较多的，报考人数上相对较少，所以通过率还是比较高的，编制教师考试则是报考人数比较多，岗位招聘人数比较少，所以竞争压力很大，通过教师编制考试的成功率还是比较低的。

工作地域上的区别

特岗教师一般工作地点都是在一些偏远乡下或者一些经济上欠发达的县城，所以在工作地域上是有一定局限性的，很多人不想要报考特岗教师大多数也是因为地域限制的原因，但是编制教师不同的是，大多数提供教师事业编的学校都是县以上的学校，最低也会是县级市学校，所以相对工作环境上要比特岗教师好很多。

工资待遇上构成的区别

各地特岗教师在待遇上都是不同的，基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响，特岗教师上的工资和编制教师工资收入差距不大，基本上是能够保持一样水平的，但是在收入构成方面，特岗教师的工资一般由中央政府承担，编制教师的工资由当地财政部门承担。

都明白了吗？选择特岗教师还是编制教师需要同学自己定夺。