公基是什么？

张家口中公教育为了大家更好的备考2022事业单位考试，特此整理了事业单位报考的相关问题，各位考生可及时关注张家口中公事业单位考试频道，届时将同步为大家更新公告、职位表、报考时间等相关信息。

公基是什么？

很多人都不约而同地选择了有编制的稳定工作。这其中的原因并不难理解，工作稳定、福利待遇有保障等等优势确实十分具有吸引力的。那么，经常关注各类考试的同学对“公共基础知识”这个词应该不陌生，在很多地方性的自主招考或联考中，都会在考试科目一栏注明考察“公基”，根据各地考情不同，具体内容可能有所差异，但毫无疑问，如果想在考试中脱颖而出，学好“公基”是必不可少的。那么问题来了，“公基”到底是什么?“公基”到底考什么?接下来，中公教育就对这两个问题做出详细的解答，希望可以帮助大家更有针对性地备考。

公共基础知识就是常常在招考中出现的对考生所掌握的综合知识进行考察的一门科目，考试内容一般包括马克思主义基本原理、政治、经济、科技人文常识、法律、管理、公文等。有些地区是以客观题和写作题相结合的形式考察，但也有一些地区只考客观题，具体的考查形式要视当地考情而定。

考试内容主要是为了测试考生对各类知识的掌握程度，以及运用相关知识去分析问题、解决问题的能力。因此，难度并不大，但涉及到的知识面比较广，要求考生在备考时要多积累、多拓展，尽可能地去丰富自身知识储备。下面，就为大家呈现每一部分的具体内容和考察形式。

一、马克思主义基本原理：包括马克思主义哲学和马克思主义政治经济学两大部分，其中“马哲”的难度较大，涉及到很多晦涩的哲学原理，需要大家去深入理解，与实际生活相联系，深入浅出。考试中一般以理解性考察为主，经常会给出一些名人名言、古诗词或者领导人讲话等材料，让大家分析其中蕴含的哲学原理。

二、政治：包括中国特色社会主义理论体系和时事政治，其中中国特色社会主义理论体系又包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，主要是针对中国的各项制度和方针政策进行考察，个别地区也有可能会涉及到毛泽东思想概论。时事政治主要指重大会议及文件、习近平系列讲话和重要新闻等。这部分知识难度不大，但内容多，需要大家反复记忆，并且注意积累。

三、经济：包括市场经济、微观经济、宏观经济和国际经济，难度不高，但涉及到一些专业名词，需要大家理解并掌握。

四、常识：包括科技常识和人文历史，知识面比较广，重在日常积累。

五、法律：包括各类重要法律，做题时需要结合具体案例去分析，考察大家的应用能力。

六、管理和公文：要求大家掌握基础的管理知识和公文规范，个别地区考察公文写作。

以上就是公共基础知识的考察内容，希望能在备考方向上祝大家一臂之力!

>>>知识拓展：什么是事业单位考试？

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施)。目前尚无全国和全省、市统一招考，多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

一、事业单位考试概述

招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无低分数线。

二、事业单位简介

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

三、事业单位编制

1.编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

2.事业编制

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3.事业单位待遇

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

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