教师招聘和特岗教师的区别是什么？

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1.什么是教师招聘?什么是特岗?

普通教师招聘是各个地市为了满足学校的教师需求而进行的招聘，有包括省招聘，还有市招聘，甚至各个县地都有自己的招聘。

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2.收入和待遇

普通教师招聘教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，也有的没有编制，需要签合同的，有实习期。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核合格特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

3.招聘岗位学段

教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。

特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。

4.条件要求不同

普通教师一般情况下要求会高一些，学历上：大多都要求是本科，专科的较少;教师资格证上：有的要求教师资格证上的专业要求与岗位一致，不同地市不同要求;年龄上：一般要求35周岁以下，研究生可以延长至40周岁，各个地方也是不同的要求。

特岗教师的要求：学历上：初中需要是本科毕业，小学可以是专科，挂星星的需要是本科;教师资格证上：初中教师资格证要求与报考岗位一致，小学除了音体美英要求一致外，其他不限制;年龄上：特岗要求是30周岁以下。

5.考试形式

普通教师招聘考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，试卷也都不同，考试内容也是五花八门，有的是教育基础加公共基础，有的是教育基础和学科，有的只考教育基础和时事政治;考试题型也是不固定的。

特岗教师以省为单位统一进行，在河北主要考察的是教育基础知识和写作技能，而且主观题是主要出题形式。

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