人民银行聘用制招聘笔试内容概要

人民银行聘用制招聘笔试内容概要

在人行招聘过程中，还存在着聘用制的招聘。聘用制，是中国人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同，也就是劳动合同，确定身份属性。其实就是人行的正式编制满了，但是还需要招聘人才，满足对日常工作的需求，所以改用签劳动合同的方式。

关于人民银行聘用制招聘笔试内容分为四大块：

行测、写作(类似于事业单位)、公基(时政方面)、金融知识。而每个省份考试内容也不完全一样的，多数省份主要考行测和写作，也就是申论部分，一般写作时长约60分钟，60分钟的行测，全卷100道题左右，个别省份会增加一些公基方面的题目，目前人民银行社会招聘考试出现过金融知识题目的如黑龙江。

同学在备考过程中一定要合理安排自己的备考时间，对于不同的科目，都要进行细致的复习，而且每个科目都有自身的特征，大家一定要把握好特点，有针对性的复习，平时要多加练习。

拓展阅读

银行半结构化面试是什么意思？

答：银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主，这节小编为考生就银行半结构化面试做简单说明：

半结构化面试简介

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化面试的一般程序：

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。