2021国家公务员面试热点：助农创新模式——农业产业联合体

中公解析

1.概括话题，表明态度：

地方组建农业产业联合体的初衷是，帮助农民抵御市场风险，促进农民增产增收。通过为农户提供技术支持和托底价收购，在积极助农惠农的同时，通过规模化、产业化、深加工等，企业实现发展壮大，获得社会和经济效益。出现企业不守承诺，与农民争利益的事情，应该给予重视，进行整改。

2.结合实际分析原因：

(1)部分企业规则意识契约精神不强，单纯考虑经济利益，明明已经约定了保底收购价，但是在红薯市场行情大幅下行，龙头企业并未兑现保底收购承诺;甚至企业在收购农民红薯时还存在打白条的现象，以各种理由拒绝向农民付款。

(2)村干部自身服务意识和工作能力有所欠缺，不能够真正的站在农民的角度考虑问题，却认为“好多农业龙头企业就是因为农民不守契约而倒闭”，质疑农民“哪怕一斤只高出一分钱”就卖给红薯贩子，却不理会协议中市场价格高时收购价“水涨船高”。

(3)政府对基层党员干部的监管及评价机制不完善，没能及时发现农村产业发展过程中的问题，以便及时做出调整和制止。

3.结合实际分析影响：

一方面，严重影响着党员干部的形象和社会公信度，大大削弱了广大党员干部勤政带来的正面效应;另一方面最重要的是直接影响群众的收益，损害群众的利益，不利于我国全面建成小康社会目标的实现。

4.结合实际谈对策：

(1)加强培训。思想是行动的先导，开展“三严三实”、“不忘初心，牢记使命”专题教育活动、巩固党员干部终身学习理念，通过学习端正思想，强化公仆意识、服务意识;同时要加强党员干部工作能力的专项培训活动，提升为民服务的能力，深入群众，真正的解决群众的问题。

(2)健全考核机制是保障。只有严密考核制度，健全干部考核体系，严格考核标准，优化考核指标。对于违规危机的基层干部，该批评的批评教育，该问责的严肃问责，该“下课”的坚决“下课”，促使整个干部队伍有危机感、紧迫感，从而促进干部知行全一、积极行动。

(3)科学选人用人是关键。要健全和完善科学、民主、法制、公开的干部选拔任用机制，形成“廉者上位、能者居之”的用人导向，彻底打破论资排辈、按部就班的陈规老矩，把一些勇于奉献、敢于担当、善于创新、拼命硬干的人选拔出来，真正做到让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，真正把那些政治立场不坚定、党性不纯、作风不正、唯利是图、急功近利、脱离民众的干部甄别出来，逐出领导干部队伍。并在全社会营造“允许试错、宽容失败”的创新环境，鼓励“当官敢为”，使广大党员干部真正用自己的实际行动取信于民，在干事创业中实现自己的理想和价值。