2021国考面试热点：建立健全干部担当作为的激励和保护机制背后的意义

中公解析

志不求易者成，事不避难者进。习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上强调，“做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备，善于在危机中育新机、于变局中开新局”。为了更好地激励党员干部敢于担当作为，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系是十分有必要的。

问题是时代的声音，也是工作的导向，健全并落实激励机制是解决当下存在问题的迫切需要。今年我们面临决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的艰巨任务，再叠加疫情影响，做好经济社会发展工作难度更大，更加需要完善以示范引领激励担当作为、以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制。

而健全并落实激励机制具有重要意义，有利于充分调动干事创业的积极性，增强干部担当作为内生动力，让广大干部想干愿干积极干，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，提升工作精气神，也对于推动全党全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先锋的良好氛围。

该制度经过上下努力、持续用力，激励干部担当作为已日见成效，但在面上落实还不够平衡，仍存在一些亟须破解的重点难点问题。比如，能者上、庸者下还不够有力，一些地方和单位存在论资排辈、平衡照顾现象，对一些不犯错也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施等，容错纠错的政策界限不好把握、结果不好认定和运用，以及乡镇干部待遇保障政策落实还不够到位等，而这些问题在不同程度上都影响和制约着干部的积极性。

因此，激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。

第一，坚持领导干部率先垂范。领导干部作为“关键少数”，必须要发挥以上率下的示范带动作用，争当改革的促进派、实干家，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，敢于打破利益阻隔、推进有风险阻力的重大改革，以此来激励广大干部担当作为、奋勇争先。

第二，优化考核指标体系，树立担当作为鲜明导向。考核干部是否担当作为，贵在精准、难在精准，必须要进一步优化方法流程，体现差异化要求，实施分级分类分岗位考核，增强指标的针对性和可操作性;同时，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩，以此来充分调动和保护好各区域、各层级、各战线干部的积极性。

第三，厘清容错范围界限，完善纠错容错机制。完善分级分类、动态调整的容错清单，划定红线和底线，使广大干部准确掌握容错的尺度;同时，完善纠偏纠错，坚持容纠并举、有错必纠，对造成损失或不良影响的错误，及时采取补救措施止损、挽损，通过谈心谈话帮助干部吸取经验教训、调整心态情绪，勉励其重整旗鼓再出发、提振精神再担当。