2020山东莒县国有企业招聘100人公告

(一)面谈面试

面谈面试时间和地点另行通知。

(二)笔试

笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线60分。

笔试时间和地点另行通知。

对经笔试形成的岗位空缺，招聘计划按照上述原则进行调剂。

(三)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线内从高分到低分按岗位计划招聘人数1:2的比例确定进入面试的人员。在确定进入面试的人员时，先从应届毕业生中按照不低于岗位招聘计划50%的比例，按笔试分数由高到低取够1:2比例的人数(不足的有多少取多少)，再从其他所有报考该岗位的考生中按面试要求数量取满。进入面试人员按规定程序面向社会公布。

笔试合格人数达不到1:2比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

面试采用结构化面试方法，面试原始成绩当场公布，面试时间和地点另行通知。未按规定时间领取面试通知单或未按要求参加面试的，视为自愿放弃应聘资格。不同考场之间，采取考场平均分找差方式调平考场打分差异，以平均分最高考场的考生面试原始成绩为基准，其他考场每名考生面试原始成绩加两考场之间的平均分之差，为面试最终成绩，面试最终成绩设合格线60分。面试成绩在莒县政府门户网站公布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

对经面试形成的岗位空缺，招聘计划按照上述原则进行调剂。

五、考察体检

按照岗位招聘计划1:1的比例，确定考察人选。参加面谈面试的考生，通过的作为考察人选。参加笔试和结构化面试的考生，考察人选的确定按照考试总成绩，先从应届毕业生中按照不低于岗位招聘计划50%的比例，按考试总成绩分数由高到低取够(不足的有多少取多少)，再从其他所有报考该岗位的考生中按考察要求数量取满。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》规定执行，采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。档案中存在问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。对放弃考察或考察不合格造成的人员空缺，从同一岗位的人员中依次等额递补。递补只进行一次。

对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。费用由个人承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对体检造成的空缺，不再递补和调剂。

六、聘用和待遇政策

经考察、体检合格的人员，在莒县政府门户网站公示5个工作日。经公示，有影响聘用问题的，终止选聘程序。无异议的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。岗位分配由招聘领导小组根据面试和考察情况综合确定，对不服从分配的，取消应聘资格。

聘用人员工资和社会保险待遇按照聘用单位待遇标准执行。按照有关规定享受人才补贴政策。

七、其他

聘用人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：、。

本《简章》由中共莒县县委组织部、莒县人力资源和社会保障局、莒县国有资产监督管理局负责解释。

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2020年度莒县国有企业公开招聘工作人员计划表.doc

莒县招聘国有企业单位名单.doc

国内一三七所重点高校名单.doc

中共莒县县委组织部

莒县人力资源和社会保障局

莒县国有资产监督管理局

2020年7月31日

原标题：[公告公示] 莒县2020年度国有企业公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.juxian.gov.cn/ctnshow.php/aid/31428