医疗招聘公基法律知识备考-国籍冲突的解决

2018-08-27 11:47:13| 来源：张家口人事考试网

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在国际实践中，一般采取的防止和消除国籍冲突的方式有两种：第一种是国内立法。各国在制定国籍法时，应充分注意防止和解决可能产生的国籍冲突问题。这是目前解决国籍冲突问题中最基本的方法。第二种是双边或多边条约方式。双边条约防止和解决有关国家间的双重国籍问题，是各国广泛采取的解决双边国籍问题的方式。目前有许多这种条约。另外，为解决国籍冲突问题，各国还签订了一些多边条约或国际公约，但由于国籍问题的复杂性，目前这样的条约和参加的国家都为数不多。

我国现行的国籍制度主要规定在1980年《中华人民共和国国籍法》中。该法体现了中国各族人民平等地拥有中国国籍、男女平等、因出生获得国籍采取混合制、因加入获得国籍时采取申请和审批相结合等原则。对于防止和消除国籍的冲突，该法也作出了相关规定，包括不承认双重国籍、在中国出生的无国籍人子女具有中国国籍等。此外，中国还与有关国家以双边条约的形式，积极妥善地解决有关国籍冲突问题。

以上是整理的法律知识-国际法之国籍冲突的解决，希望对您备考医疗卫生事业单位招聘考试有所帮助!

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