2017年河北大学招聘人事代理工作人员61人公告

2、基本素质考核

(1)基本素质考核人选确定。在综合能力考核合格分数线以上人员，均可参加基本素质考核。

(2)基本素质考核方式。主要对应聘人员的学历、发表的学术论文、获得的荣誉称号或奖励等进行考核。由评委进行打分，满分100分，不设合格分数线限制。

(四)总成绩的合成。由笔试成绩、综合能力考核成绩、基本素质考核成绩组成，按60%、30%、10%合成计算出总成绩，由到低分按1:1比例确定拟聘用人员。总成绩=笔试成绩×60%+综合能力考核成绩×30%+基本素质考核成绩×10%，笔试、综合能力考核、基本素质考核成绩均按百分制折算。如考试总成绩相同，按综合能力考核成绩高者确定人选。以上成绩计算时，均保留小数点后两位。

(五)心理测试、体检、考察

对拟聘用人员进行心理测试，心理测试结果分为“”与“不”;心理测试的在指定地点进行体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用自理。

体检合格的，由河北大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

(六)公示

经心理测试、考察、体检合格的，确定为拟聘用人选。

拟聘用人员报省人力资源和社会保障厅事业单位管理处，在省人力资源和社会保障厅网站及学校网站显著位置进行公示，公示期7个工作日。

(七)办理聘用手续

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、有关说明

1、招聘的教学岗位人员入校后两年内须从事专职辅导员工作。

2、应聘简历等相关材料请提供复印件，不予退还。

3、对已经确定为聘用对象的人员，未按时报到或报到时未取得毕业证书、学位证书或在校期间受到学校纪律处分者，将被取消聘用资格。办理报到(聘用)手续时间可能2017年8月31日前。

五、信息发布及政策咨询

河北人社网()及河北大学门户网站()面向社会公开发布招聘信息;河北大学人事处网站()公布招聘过程中的资格复审结果、考试考核时间和地点等信息。请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：(河北大学人事处)

监督电话： (河北大学监察处)

附件下载>>>

1. 《河北大学2017年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》.xls

2. 河北大学公开招聘人事代理工作人员报名表.doc