事业单位面试备考：浅谈人际间的适应性

【导读】

我们在处理人际问题的过程中，很多问题的解决仅仅依靠自身的主动性是远远不够的，往往在一些具体情境中处理问题缺乏针对性和有效性。因此，我们和大家一起共同分享一下除了主动性之外，我们还可以从哪些方面入手来帮助我们更好的解决人际间的问题和矛盾。

人际间的适应指的是为了与环境取得一种和谐的关系，从自身心理或者行为上进行的一些调整改变。而所谓的适应，并不是盲目适应，随波逐流，而是要求考生发挥主观能动性，明辨是非，坚守原则的前提下适当的调整自己，从而更好的融入到环境当中。那么我们来看一看，适应能力到底是如何体现的呢?

首先，适应客观的物质条件是对于适应能力的基本要求。所谓的物质条件，指的是人类为了生存和发展所需要的一切物质条件的总和，其中简单概括包括生活条件和工作条件。生活条件涵盖吃穿住用行等等方面的内容，工作条件涵盖工作环境，工作时间，工作强度等内容。作为一个社会人，适应基本的生活条件是生存的基础;作为一个职场人，适应客观的工作条件是求得发展的先决因素。在人际题目的情境中，物质条件的匮乏往往出现在基层环境中。因此，考生需要特别关注如何适应基层环境，从而更好的展现自身的适应能力。

其次，适应能力的第二个体现就是适应岗位要求。在考生适应客观物质条件的基础上，要想取得工作成绩，就需要考生从提高自身能力出发来适应岗位要求。很多考生作为应届毕业生，虽然理论知识掌握全面，但是缺乏相关的实践经验。尤其在能岗匹配方面，自身能力与岗位要求还有很大差距。这就需要考生加强学习，全方面的提高自己的业务水平来适应岗位要求，从而展现自身的适应能力。

最后，作为一名合格的公职人员，不仅仅要适应客观物质条件以及岗位要求，还需要进一步的适应新的人际关系，从而为工作更好的开展奠定一个良好的人际基础。我们常说，良好的人际关系是顺利开展工作的前提和保障，只有与他人构建和谐的关系，在以后与他人、与各部门合作的过程当中，才能实现更好的沟通、交流、协作以及配合。因此，考生需要从生活以及工作两个方面着手，进一步的融入到新的人际关系当中。不仅要适应不同领导的工作风格，还需要适应不同性格的同事、以及每个人的处事风格。只有这样，才能更好的融入到新的环境当中，更好的开展工作。

那么对于适应能力的考察，在很多题目当中往往间接考察为主，与主动性结合较为紧密。因此广大考生在作答此类题目的时候，要准确把握住题目的考察内容，从而更有针对性的作答。

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