2016国家公务员面试：用王阳明思想巧解公务员面试难题

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纵观公务员面试题目，一般分为两大类：一类为“怎么看”，属于谈看法的;另一类是 “怎么办”，则属于谈做法的。相对而言，谈做法的题目更难回答，现中公教育就对 “谈做法”的题目如何应对进行讲解，特跟考生分享一下如何运用大哲学家王阳明的思想 ，使得解决方案更具有实际可操作性。

例题：领导让你下乡调查，并指派一名农业专家和还有一名同事与你一起去，你与他们联系的时候 ，两人明确表示不愿意去，请问你怎么办?

对于此题，大部分考生想到的就是做思想动员工作。比如，可以跟他们谈谈此次下乡调查的重要性 及意义，谈谈作为公职人员的责任。以上这些的确可以作为解决问题的方法，但是如果仅有此，还不 能很彻底做好工作。

黄仁宇先生在《万历十五年》这本书中曾指出，如果仅靠道德来管理，如只强调付出、不求回报， 其实是一种技术含量很低的管理方法，并且效果也特别差。反之，运用起王阳明的哲学思想 —“人欲即天理”(欲指的是人的合理化利益诉求以及驱动力)，可以使我们解决问题 的方法丰富起来。

因此，对于此题，在思想动员的基础上还要认真地思考一下这两个人之所以不去，是不是因为个人 的某些合理化利益被侵占和驱动力不足。对此，就可以提出满足“欲望”的措施，在不违 反标准的情况下，可以适当提高补助标准;对于现在手头上的工作进行延期或者更换人员;还可将此次 的工作成果额外加入绩效考核和今后晋级的参考标准等等。

再如：有家企业排污不达标现要关闭，但工人反对。政府派你去解决，你该怎么办?

回答此题时，不仅仅要告诉工人环境污染的危害、企业停产整顿对于环保的重要意义;更要运用王 阳明哲学思想，关注工人们的合理化诉求，对他们后续的生计问题予以解决，如提供生活补助、发布 就业信息、再就业培训、创业扶持政策等等。

中公教育认为，运用王阳明哲学思想提出的措施，会更加真实，自然也更具有实际可操作 性。考生今后平时要多注意思考，在答题时运用王阳明的哲学思想，让你的答案更受考官亲睐!