2025年招商银行石家庄分行社会招聘公告

十五载春秋，招商银行石家庄分行从初创起步，到如今发展成为拥有1家二级分行、2家私人银行中心、22家营业网点、800余名专业人才的金融劲旅。近几年来，石家庄分行保持了高速健康发展的态势，2024年存款年日均增速及近三年房贷业务增速均稳居系统内前列，储蓄存款三年翻倍，客户规模爆发式增长，市场份额稳步提升，展现出了强劲的发展势头!

作为一家根植河北的金融机构，我们不仅传承着“因您而变”的服务基因，更是在数字化转型的浪潮中锐意进取，开创出了“严格管理、守正创新”双轮驱动的高质量发展新模式。我们始终秉持招商银行“服务、创新、稳健、人本、诚信、责任、卓越、合作”的企业文化、以客户为中心的服务理念以及“人+数智化”的模式支撑，持续创新，稳健经营，坚持诚信为本，追求卓越品质，构建起了全方位的金融服务体系。我们始终坚持“公开、公平、公正”、“德才兼备、以德为先”的选人用人宗旨，旨在为广大有志之士提供一展身手的发展平台，我们的使命，不仅在于服务地方经济，更在于通过金融创新，助力每一位客户实现美好生活，助力每一位员工展现个人风采。

现根据业务发展与人才培养的需要，招商银行石家庄分行诚邀各行精英加盟，具体岗位如下：

一、招聘岗位、职责及应聘条件

(一)支行行长

岗位职责：

(1)统筹规划支行经营管理目标，推动全年各项工作落地;

(2)负责支行各项业务营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额;

(3)负责支行人员队伍的管理、培养及业务营销协助;

(4)负责支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)5年以上银行相关岗位工作经验，具备相应的任职经历;

(3)熟悉公司、零售银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作;

(4)具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(5)具备较强的责任心，良好的学习能力、沟通能力和协作能力;能承担较大的工作压力;

(6)符合招商银行近亲属回避的要求。

(二)支行副行长(公司/零售方向)

岗位职责：

(1)协助支行一把手统筹规划支行经营管理目标，推动全年各项工作落地;

(2)辅助完成支行各项业务营销工作，树立良好服务品牌，建立和维护与重要客户的关系，不断拓展市场份额;

(3)配合支行一把手进行支行人员队伍管理、培养及业务营销协助;

(4)协助支行一把手完成支行内控合规、安全保卫、综合事务等工作。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)5年以上银行相关岗位工作经验，具备相应的任职经历;

(3)熟悉公司、零售银行业务相关知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，具有较为丰富的团队管理经验，能够独立带领团队开展工作;

(4)具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(5)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(6)符合招商银行近亲属回避的要求;

(7)岗位包括公司与零售方向，将综合考虑应聘者履历等情况确定。

(三)公司客户经理

岗位职责：

(1)负责银行与客户间沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好业务关系;

(2)调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务;

(3)建立分管客户业务档案，收集客户及同业相关信息，定期对分管客户或相关行业做出经济活动分析并报告;

(4)参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施;

(5)接受对公客户融资申请，对申请人负债能力和融资保证条件进行调查，测定融资风险度，撰写前期调查报告，并按规定程序上报审查。融资项目经审批同意后，按规定办理手续，确保所有文件完整有效;

(6)负责融资项目的管理工作，关注借款人债务偿还能力的变化及保证条款的变化情况，针对危及我行债权安全的风险因素和风险隐患，及时采取措施防范和化解风险，并向有关部门和领导汇报。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历;

(3)熟悉银行公司业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(四)机构客户经理

岗位职责：

(1)开展市场调研，了解机构客群需求，制定客户综合服务方案，并跟进执行落地;

(2)推动分行机构客群业务拓展，对各支行、客户经理提供产品培训和营销支持;

(3)协助部门开拓机构业务新渠道;

(4)推动省市区三级重要机构业务资格获取;

(5)负责分行机构客群业务数据的统计和分析;

(6)完成部门交办的其他事项。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历;

(3)熟悉机构业务或相关领域知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，熟悉本地区相关政策和市场情况，能够独立开展工作;

(4)具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(5)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(6)符合招商银行近亲属回避的要求。

(五)投行产品经理

岗位职责：

(1)研究制定投资银行产品或系统规划的区域性规划，推动落实新产品或新系统的研发实现;

(2)负责各类投资银行相关业务产品的架构设计、品种创新、营销推广和行内培训;

(3)提出并实施投资银行相关业务发展和管理方案，依据客户需求，协助经营机构制定并落实债券承销、并购金融、公司理财及财富顾问等服务方案;

(4)通过市场调研及目标客户分析，开展投资银行各类产品的规划、设计和创新;

(5)协助完成总分行制定的投资银行业务发展计划。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历;

(3)熟悉投资银行业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求;

(6)对于具备投行方向任职经历的，岗位可安排任职经理或对应职务。

(六)零售市场经理

岗位职责：

(1)负责银行与客户间沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好业务关系;

(2)调查客户需求，帮助客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务;

(3)参与市场营销策划方案的设计，落实既定方案的组织实施;

(4)负责信用卡、商务卡企业以及线下支付场景的开发、推广及维护工作。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历;

(3)熟悉银行零售个人业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(七)私人银行客户经理

岗位职责：

(1)为高净值客户量身定制投资规划、家族传承与治理解决方案，提供全方位、个性化、私密性的综合财富管理服务;

(2)深入了解境内外宏观经济与政策、股票、债权、商品等资本市场形势，形成清晰的资产配置逻辑体系与市场观点，并传递给客户;

(3)积极进行市场拓展，与对公、投行、境外机构等密切联动，多措并举开拓私人银行客户。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行或证券、财富、投行公司等相关工作经验，具备相应岗位的工作经历，持有CFP、CFA、FRM、CPA证书者优先;

(3)需具备1年及以上高端客户营销岗位工作经验，熟悉财富管理、高端客户管理营销等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(八)财富顾问

岗位职责：

(1)负责策略统筹及推动、负责分行财富管理业务板块策略整合、传达落地;

(2)赋能一线，负责理财经理队伍基础工作及能力提升，TREE资产配置推动;制定支行业务标准化流程;投资报告会和网点沙龙等;

(3)负责二级分行财富业务对接;

(4)通过策略回检及经营监测，及时发现分行财富产品推动问题，并保持对行外同业产品的高度关注，持续优化分行经营策略。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行或证券、财富、投行公司等相关工作经验，具备相应岗位的工作经历，持有CFP、CFA、FRM、CPA证书者优先;

(3)需具备1年及以上高端客户营销岗位工作经验，熟悉财富管理、高端客户管理营销等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(九)理财经理

岗位职责：

(1)为客户提供金融产品咨询、推荐等服务，建立基础客群客户关系网络;

(2)负责发展和维护金卡或金葵花客户，提升客户资产量，向上输送客户;

(3)负责管户客户的日常营销维护并协助受理本网点客户的开户及功能开通;

(4)负责根据专业技能为客户出具合理的财务规划建议，并协助客户实现财务规划落地;

(5)负责协助分、支行开展日常客户活动的开展等;

(6)完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行或证券、财富、投行公司等相关工作经验，具备相应岗位的工作经历，持有CFP、CFA、FRM、CPA证书者优先;

(3)熟悉银行零售业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(十)客群管理岗

岗位职责：

(1)监督和管理公司或零售客户群，指导、跟踪经营机构客群营销;

(2)通过开发合适的服务和产品，开展销售和市场营销活动，实现客群的增长及价值提升;

(3)分析客户需求，定期开展相应营销活动，开发改进相应服务及产品;

(4)制定全行公司/零售客群的发展策略，推动分行客群营销体系的搭建和培训工作;

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历;

(3)熟悉银行对口产品业务等相关知识，具有较强的沟通协调能力及一定的文字综合能力，具备较强的客户维护意识和独立的市场拓展能力，具备一定的风险识别及把控能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求;

(6)岗位包括公司客群、零售中高端客群、零售基础客群等方向，将综合考虑应聘者履历等情况确定。

(十一)检查监督岗

岗位职责：

(1)组织分行各部门制订分行年度检查计划，并组织和推动检查计划的实施;

(2)根据分行检查计划以及经批准的检查方案实施检查项目，及时向上级领导报告检查结果，负责组织分行各部门落实总分行监督检查和问题整改的各项管理要求;

(3)负责承办分行重要岗位人员离行尽职调查，开展分行管理干部离任审计尽职调查;

(4)负责对接总行(含审计部门)及外部监管机关开展的全面性检查，并做好整改组织和落实工作;负责与对口审计分部的联络和日常沟通;

(5)负责开展分行检查项目的基础工作，包括但不限于数据分析和风险模型应用管理、推动鹰眼模型市场建设与开放。

岗位要求：

(1)本科以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)2年以上银行相关工作经验，具备相应岗位的工作经历;

(3)对企业内部控制有较深刻的认识和理解，熟悉银行风险管理和业务管理的相关知识和操作，具有一定的风险识别能力和综合分析能力，具有注册会计师、审计师、财务师等高级职业资格者优先;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(十二)风险管理岗

岗位职责：

(1)开展贷前调查协同作业，参与贷前真实性调查和揭示业务风险，对授信业务独立出具风险评价报告;

(2)负责流程控制类风险业务关键环节的操作，监控贷款用途;

(3)参与授信业务的贷后管理工作，开展风险预警工作，定期过滤各类预警信号，对预警客户进行持续的监控管理，参与风险排查工作，撰写风险排查报告;

(4)负责组织开展区域信贷调研、行业研究、信贷政策制定，及时揭示风险并报告对客户经营活动发生重大变化，或发生危及我行信贷资产安全的因素;

(5)组织信用风险统计工作，落实监管部门的信用风险数据统计与工作调研，负责资产质量预算管理，预算考核监测等。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)具有2年以上银行信贷、风险管理等相关岗位工作经验;熟悉银行信贷、风险管理流程，熟悉银行风险管理、风险识别等专业知识，具备较强的风险识别能力;具有注册会计师、审计师、财务师等高级职业资格者优先;

(3)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(4)符合招商银行近亲属回避的要求;

(5)岗位包括风险监测分析、风险经理、贷后管理、资产质量管理等方向，将综合考虑应聘者履历等情况确定。

(十三)审贷官

岗位职责：

(1)负责分行授信范围内的公司金融与同业金融授信业务的审查与审批工作;

(2)负责向审贷会介绍审查项目，分析揭示风险，陈述审查意见;

(3)提供授信行业政策，开展内部培训与工作指导;

(4)承担行业、区域和产品的授信研究工作;

(5)参与公司授信业务的贷前调查;

(6)参与研发授信产品和制定客户金融服务方案。

岗位要求：

(1)本科以上学历，品行端正，无不良记录;

(2)具有2年以上的银行贷款审批、风险管理工作经验;

(3)熟悉银行贷款审批、风险识别等流程，熟悉银行贷款审批、风险识别等专业知识，具备较强的风险识别能力;具有注册会计师、审计师、财务师等高级职业资格者优先;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

(十四)系统开发岗

岗位职责：

(1)参与软件开发过程的需求分析、可行性分析及功能分解等;

(2)负责项目的详细设计和程序实现工作，参与项目的测试工作，配合完成验收测试;

(3)配合完成系统上线和业务系统日常维护活动，协助解决生产故障;

(4)进行应用系统、移动应用等项目的研发工作。

岗位要求：

(1)本科及以上学历，计算机等相关专业，品行端正，无不良记录;

(2) 2年以上银行或互联网公司等相关工作经验，熟练掌握Java语言，了解J2EE相关框架(Spring/MyBatis/SpringBoot/SpringCloud)，熟悉前端页面语言及框架(HTML/CSS/JavaScript/Vue)等。熟练使用至少一种关系型数据库，如：MySql/Oracle等，有一定的SQL优化基础;

(3)热爱系统开发工作，具有良好的沟通能力、团队协作和服务意识。同时，具有良好的需求理解能力、文档编写能力和口头表达能力;具有良好的团队合作精神和沟通能力;

(4)具备较强的责任心，良好的学习、沟通、协作及开拓创新能力，能承担较大的工作压力;

(5)符合招商银行近亲属回避的要求。

注：以上关于应聘者学历、工作年限等要求均为原则性条件，如应聘者专业素质较高、发展潜力较大或具有特殊业务技能的，薪资及岗位可详细面谈。

二、应聘方式

(一)官方网站

请登录招商银行官方招聘网站：http://career.cmbchina.com(先选择“社会招聘”板块再点击右上方“登录”进行注册，注册完毕后点击“社会招聘”-“石家庄分行”)，选择职位投递电子简历。

(二)官方公众号

关注“招商银行招聘”官方微信公众号，获取最新的社会招聘信息，点击“招了”—“社会招聘”—点击“查看全部”—城市名称输入“石家庄”，投递简历。

联系人：薛先生 0311-89829929。

三、注意事项

(一)工作地点为石家庄市，也可根据个人需要安排至廊坊分行交流工作。

(二)报名截止时间：2025年12月31日24：00。

(三)每人只能应聘一个岗位，请勿重复报名多个岗位!以免造成简历投递问题，请在报名时详细填写小学及以后的全部学历与履历信息(需在系统内分时段填写)，请勿合并简写或缺漏。

(四)我们将以95555短信、邮件等方式给您发送相关通知，请您确保报名时所留手机号码准确无误，并确保手机、邮箱能够接收上述公共信息。

(五)本次招聘由招商银行石家庄分行统一组织实施，招聘过程不收取任何费用。非经招商银行石家庄分行招聘的人员，我行不承担任何法律责任。

(六)您应保证向我行提供的所有应聘材料(简历、应聘登记表、证明材料等)和信息(教育背景、技能水平等)真实且准确无误，如果出现故意隐瞒、弄虚作假的任何行为，包括但不限于与事实不符、前后不一致、应当说明而未说明等情形，我行将取消录用并不承担任何违约责任。

招商银行石家庄分行

2025年4月17日

原标题：招商银行石家庄分行2025年社会招聘启事

文章来源：https://career.cmbchina.com/detail/social?id=B3E346AE-6145-4EDD-A65C-FC7D80B479C0