事业单位面试模拟题：新来的同事工作不认真怎么办

【中公解析】

出现小周前期工作质量不高的问题，一定有我们指导不到位原因，再加上小吴的这种想法也会给小周树立不好的榜样，既影响小周的成长又影响工作的质量。我会秉持工作为重的原则，和小吴达成共识，更好地指导小周完成工作。

1，积极沟通，达成一致。找到小吴，和小吴交流，一方面理解小吴可能工作繁忙，顾不上指导小周，但另一方面讲清楚领导安排指导小周的用意，本意是想帮助小周在进入单位之后迅速适应单位工作，进而更好的成长。同时告诉小吴，虽然是指导，但也应该对其负责，这其实也算我们的工作，而且完成不好也会影响到我们其他工作的安排，也会受到领导的批评。所以，希望和小吴做好分工，达成共识来指导小周的工作。

2，指导小周，帮助成长。首先和小周进行沟通，肯定他在进入单位以来的努力，同时指出在工作中的问题，对我们之前没做好指导工作表达歉意，并一同帮他分析之前问题出现的原因，比如说是因为不细心导致的几处错误，还是缺乏经验导致工作不切实际等，并对他的工作提出建议。其次，在小周接下来的工作中，为他讲解我的工作经验和方法，给他一些单位常见问题的解决措施等，必要时候亲身示范来帮助小周成长。

3，做好分工，保证质量。在接下来工作中，一方面，和小吴对现在手头的工作进行规划，把小周做的质量不高的地方拿出来复盘，重新校对，保证质量。另一方面，也要在工作中，加强和小吴小周的沟通，防止出现分工不明，态度不严谨等错误。与此同时，自己也要做好榜样作用，主动帮助他们分担工作，必要时候牺牲休息时间，来保证工作的质量。

4.汇报领导，关注小周。工作完成后给领导进行汇报，并说明小周的成长和小吴的帮助。在未来的工作中多关注小周，加强交流，促进其更好成长。