事业单位行政职业能力测验朴素逻辑之“列表法”带你“走捷径”

朴素逻辑是行测考试中常考且很让考生头疼的的一种题目。因为它条件繁多且复杂，做起来不但费时间，而且正确率也不高。但俗话说得好，“好的方法是成功的一半”。其实考试中很多复杂的题目，只要我们用对方法，整合好题干的信息，正确答案就会浮出水面了。那么如何才能顺利的走朴素逻辑的“捷径”呢?今天中公教育带大家来学习一种高效破题法——列表法。

那么什么时候用列表法呢?当题干条件为两类元素对应，且不涉及先后顺序时，就可以优先考虑用列表法。(两类元素对应：题干说甲、乙、丙、丁四个人，分别做老师、律师、工程师、事业单位考试。涉及人物、职业的对应关系，这就属于两类元素对应。)做题过程中，列表格会让题干的信息变得更加清晰明朗，能帮助我们“快准狠”的把握题干中的暗含信息，快速破题。接下来我们通过一道例题，来看一下“列表法”如何带我们“走捷径”。

【例】大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作。其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。已知：

①张不做行政管理，也不做安保;

②王不做行政管理，也不做研发;

③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;

④李不做行政管理，也不做安保;

⑤赵不做研发，也不做安保。

由此可以推出：

A.张做销售，李做研发 B.赵做研发，李做销售

C.李做销售，张做研发 D.李做研发，赵做安保

【中公解析】C。由条件①②④⑤列表如下：

故答案选C。

找准方法，事半功倍。转换思维，巧妙解题，希望同学们能在考试中正确运用列表法，抽丝剥茧，理清思路，突破更多的朴素逻辑题目，在考试中脱颖而出。