结构化面试中如何体现政府思维

政府思维，即站在政府的立场思考问题，以人民的利益为根本出发点，更加客观理性地看待问题，积极有效地解决问题。

在面试中运用政府思维回答问题，更容易给考官留下深刻的印象，尤其是公务员更应该站在政府的角度去思考问题。比如：对待延迟退休政策，如果是考生站在个人角度思考问题，大多数人会反对延迟退休，认为无形中增加了工作年限，退休延迟会让自己“吃亏”，还有考生反对的理由更加高级一点如不利于个人就业等。但是这些高度还不够，要是站在政府或者整个社会的角度，看到老龄化的社会大背景，随着世界人口老龄化情况的加剧，不仅中国许多国家已经开始制定延迟退休计划，站在国家的角度该政策对整个国家和社会发展的必要性。老年人比例持续扩大，势必将增加社会负担，推迟退休年龄是能够缓解的有效办法进而才能提高社会劳动水平，促进社会不断发展。

例题：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，换了13份工作”“一言不发，抬腿就走”……一些年轻人经常裸辞，频繁跳槽。对此，你怎么看?

缺乏政府思维的表现：一是很多人觉得辞职是个人行为，往往从个人角度对青年人裸辞进行评价，有的人赞同，开始为裸辞找各种借口;有的人不赞同，就言辞激烈地批评。这些看法都局限在个人的小我里，在分析裸辞原因的时候，大多数考生也只是从自身和企业找原因，深度剖析不够，缺乏政府思维没有站在政府的角度思考问题。

具备政府思维的表现：一开始破题就不会站在个人角度进行评价，而是将其上升为比较重要的社会问题进行破题。例如：“青年是民族的希望，是实现中国梦的中坚力量。青年的裸辞绝不仅仅是个人问题而是影响祖国发展的大问题。因此，国家要引起重视，并根据不同情况谨慎对待，采取恰当措施加以解决。”在分析原因和提出对策的时候除了从自身和企业找原因外，还要看到青年人一直裸辞背后的深层次社会性原因。如对年轻人的成长环境、不断发展的社会环境和当今的用人制度等多方面加以深入分析，才能更好地解决裸辞的问题。