事业单位无领导小组讨论面试自由讨论之能力篇

一、审题能力

审题是无领导小组讨论面试开展的第一个环节，也是考生经常忽略的步骤，但是只有审清题干信息，才能为讨论阶段打下坚实基础。在审题过程中要重点读懂题目要求，读清材料内容，明确具体时间分配、重点任务和主要矛盾。将关键词与关键句做好记录，提炼出对讨论有价值的内容，在自由讨论阶段才能有话可说。

二、表达能力

良好的表达能力既能方便组员的倾听和记录，又能吸引考官的眼球。在小组讨论中，并不是谁的嗓门大，谁的分数就高，一味地夸夸其谈，胡言乱语，只会出丑，将自己的缺点暴露无遗。正确的做法是在讨论阶段一方面要做到敢说，要勇于表达，积极争取发言机会;另一方面要做到会说，话不在多，而在于精，在表达自己观点时，只有抓住关键问题，旗帜鲜明，言简意赅，层次分明，逻辑清晰，才可以达到一鸣惊人的效果。

三、倾听能力

在自由讨论阶段，认真倾听大家的观点以及讨论中的争论焦点，才能够更好地总结以及推进小组讨论的进程。切记不要忽略别人的论述，如果在别人发言时自己只顾着埋头整理发言内容，反而不利于我们提出针对性的观点，取得高分。在倾听的过程中，一方面要记录组员的发言内容，特别是比较新颖和可行的意见，只有如此才能有效进行观点融合，推进讨论进程;另一方面要注意讨论过程中的交流感，比如，在组员阐述自己的观点时，可以给予适当的反馈，如点头、眼神的示意，表示出有认真倾听组员的观点，展现出对组员应有的尊重。

四、合作能力

无领导小组成员之间虽是竞争关系，但是在讨论过程中应该清楚组员之间则是合作关系，需要大家在讨论中团结队友集思广益并完成题干任务，如果组内讨论氛围不和谐的话也会影响整体分数。作为一个团队要有很强的目标性，要以结果为导向，在规定时间内拿出一个你们讨论出的最好方案，所以切记不要去和其他组员争吵甚至是语言攻击他人，这样往往只会让自己先出局，而正确的做法是作为组员，要充分发挥出自己的思路创新优势，可以给团队提供一个新的讨论的方向，提供自己新颖、有价值的思考角度，和独特见解从而推动方案高质量的完成，或者也可以发挥自己的组织协调能力优势，调控进度，把握时间，关注弱势组员，维护讨论氛围，让讨论可以高效完成。