事业单位无领导小组讨论面试总结推进实战技巧

在无领导小组讨论面试中，总结推进是考生在自由讨论阶段发言的主要方向，通过化解矛盾、时间提醒、归纳概括各方观点等方式向考官和其他考生展示自己的组织能力和沟通能力以及应变能力，更是考生给考官展示准公职人员基本能力的主要时机，所以掌握总结推进实战技巧至关重要。中公教育在此进行展开讲解。

一、化解冷场

无领导小组讨论过程中，偶尔会发生冷场。究其原因，一方面源于大家比较谦让，考场氛围比较和谐;另一方面源于大家之前所讨论的话题各抒己见，缺乏明确的、统一的方向，所以不知道该说什么，因此进行总结推进工作至关重要。

采取技巧：和善派。形式上采用和气的语言，内容上归纳概括其他组员所说内容，为接下来往什么方向讨论理清方向，明确接下来讨论的主题，进行讨论组织和引导。霸道总裁派。形式上采用犀利的语言，内容上指出我们讨论的方向脱离材料与题干，误导了大家的发言并导致冷场问题出现，因此需要从题干中挖掘讨论方向，给予大家指明方向。

二、化解矛盾

无领导小组讨论过程中，经常会发生矛盾争执，主要是因为，一方面源于大家对于自己观点的维护，导致大家互不礼让;另一方面源于大家对于无领导小组讨论的错误认知，误认为本次考试就是观点上的对与错，所以出现了彼此争锋，矛盾重重。

采取技巧。形式上采用温文尔雅、客气的语言，先以谦辞称呼大家，并用高音快速介入争吵矛盾话题，劝解双方冷静，听自己说几句公道话，内容上归纳概括其他组员所说内容，为如何讨论找准方向。

三、指明方向

无领导小组讨论过程中，时不时会出现大家讨论缺乏统一方向，导致出现你说你的观点，我说我的想法，这种无效讨论局面，出现这种情况的原因，一方面是考生都没有认真倾听其他组员的有效发言;另一方面是考生想通过自己发言来让其他人信服，最终变为无方向的自由发言，而非小组讨论。

采取技巧。形式上采用文明用语，和气地打断各位无效的发言，内容上。建议各位从材料中的问题出发，发现问题、分析问题、解决问题，并用总结式的语言，简练概括我们已经讨论到哪一个环节，以便于指明讨论方向。

四、避免拖沓

无领导小组讨论过程中，大概率会出现讨论某个问题或某个重点环节而导致的时间冗长、内容拖沓，严重影响讨论进程，究其原因，一方面是部分考生讨论进入白热化，忽视了时间进程;另一方面是部分考生过于纠结内容上的绝对对与错，而忽视了整个讨论的目标是为了达成一致，所以出现了讨论拖沓。

采取技巧。形式上在讨论“酒过三巡”后，立刻采用介入打断式发言，强势输出，内容上梳理大家讨论的方向和具体内容细节，更为关键的是让大家明白接下来我们的争执点是什么，用高质量的发言并给出合理建议，让大家在拖沓环节上快速达成一致性意见，并针对接下来讨论内容给出明确方向。

以上就是和大家分享的无领导小组讨论中个人陈述阶段的实战技巧，希望对大家能够有所帮助。同时欢迎各位同学来中公教育进行学习，接受个性指导，通过大量的模拟练习，从而更好地学习。