2022河北邯郸馆陶县博硕引才24人公告

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2022河北邯郸馆陶县博硕引才24人公告

2022-06-21 14:27:54| 来源：馆陶县人民政府官网

原标题：馆陶县2022年博硕引才公告

根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》规定，结合我县人才需求情况，决定面向社会为馆陶县企事业单位公开选聘博硕人才24名。其中事业单位3名，民营企业21名。现将有关事宜公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

二、引进方式

采取现场选聘方式进行。对疫情低风险地区，在落实卫生防疫要求、控制规模、注意安全的前提下，开展测评和考察工作。

三、引进条件

招引对象为硕士学位研究生及以上学历毕业生。同时满足以下条件：

1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书;

2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生);

3.符合需求岗位的专业及相关要求;

4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系以上处分的;

4.受处分期间或未满影响期限的;

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.现役军人;

7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

8.按规定未满服务期限的;

9.失信被执行人;

10.法律法规规定的其他情形。

四、引进的岗位及人数

本次引进硕士学位研究生及以上学历毕业生共24名。其中事业单位3名，民营企业21名。具体选聘岗位、人数等详见附件1：《馆陶县2022年博硕人才岗位需求表》。

五、选聘程序

(一)事业单位

1.发布公告。在馆陶政府网站和印象馆陶公众号发布选聘公告。

2.报名及资格审查

(1)报名。报名时间：自公告发布之日起至审核之日结束。采取线上报名和线下报名的方式，应聘人员登录馆陶县政府网站或通过印象馆陶公众号下载填写《馆陶县公开选聘博硕人才报名表》(详见附件2)，并扫描相关证件或证书(包括身份证、毕业证、学位证、报到证、学信网学历注册备案表、应届毕业生未取得毕业证及学位证的需提供学生证和学校提供的成绩单)发送至指定邮箱：gtzzbbgs@126.com。

相关证件扫描件要求以文件夹的方式发送，文件夹名称应注明“应聘岗位+姓名”，否则不予审核。

(2)资格审核和线下报名地址：馆陶县金凤街县委综合办公楼522房间。

具体测评时间和通过审核人员在馆陶政府网站和印象馆陶公众号另行通知。

3.测评。测评采取结构化面试的方式进行。测评成绩满分100分，最低录取分数线不低于70分。按照测评成绩从高到低顺序，依据各岗位选聘专业计划数额与进入体检人员1:1的比例确定拟进入体检人员。比例内末位测评成绩并列的进行加试，加试成绩高的进入体检。具体加试形式由引才工作领导小组确定。

4.体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格者组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘人选。

5.网上公示。对拟聘人选在馆陶县政府网站和印象馆陶公众号公示7个工作日。

6.聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由馆陶县博硕引才工作领导小组提出聘用意见，经县委、县政府同意，报市批准后，由用人单位、编制、组织、人社、财政等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(二)民营企业

由正航、精拓轴承、杨师傅轴承、亚超轴承、德发轴承、中泰、华清光电、铠特农机、晨光天润、凯瑞化工、科正化工公司按法律规定自行组织选聘工作。

六、引进待遇

(一)“英才卡”服务。引进的博士、硕士人才到馆陶县工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等方面服务。

(二)政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的高层次人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。

(三)编制保障。招引的3名事业单位博硕人才纳入事业编制。享受事业单位工资待遇。

(四)子女入学。招引的博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来馆陶县就读的，根据博硕人才意愿，由县教体局负责协调转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

七、纪律监督

(一)对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

(二)对违反选聘纪律的应聘者，取消测评、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同。

(三)资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

(四)相关工作人员实行回避制度，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系及其他可能影响选聘公正的，应当回避。