什么是人民银行聘用制？跟正式编有区别吗？

什么是人民银行聘用制？跟正式编有区别吗？

人民银行正式编

人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。

正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

人民银行聘用制

聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。因此聘用制其实就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式。

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拓展阅读

银行招聘考试一般在几月份？

银行招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，各大银行的招聘考试不完全相同，但大部分都集中在以下的时间段内，春季招聘每年一般在3-5月份，秋季招聘每年一般在9-11月份，社会招聘一般时间不固定。考试内容主要是行测、综合知识、英语等。

以上内容仅供参考，具体招聘时间依据官方公告为准。但无论何时考试，大家的备考步伐都不能停下，希望同学们都加油备考。