半结构化面试是什么形式？

半结构化面试是什么形式？

半结构化面试简介

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化面试的一般程序：

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

拓展阅读

人民银行招聘考试考什么？

一、行测考试内容

言语理解、数量关系、判断推理、资料分析

二、申论考试内容

从申论考试主题的选取上，更加倾向经济领域话题。材料以案例型材料为主，案例材料选取着眼全国、放眼世界，覆盖面较广。从题型题量的角度来看，人民银行申论一般是三题，分别是2道概括、1道作文。考试时间是90分钟，作答三道题目，相对来说作答时间紧张，作答难度大。

三、专业课考试内容

人行专业课主要涉及经济学及金融学相关内容。对于经济学而言，考查难度较大，考查范围广泛，深度加深，题型多样但较为固定，包括：单选、多选、判断、计算，客观和主观均有所涉及。难点主要在一些宏观经济模型，包括IS-LM模型、AD-AS模型、蒙代尔-弗莱明模型、小型经济模型、大型经济模型、经济增长模型等。对于金融学而言，题型较为复杂，主要涉及判断题、单选题、多选题、论述题。论述题虽然只有一道，但是分值占比超过15分，不仅考查学生的基础知识，而且对于相关考点的考察也更深入。