2021河北省考面试热点：支持企业自主开展技能人才评价

参考答案

1.结合背景分析政策的目的及意义。

人社部公布的数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。开展技能评价，发放技能职业等级证书是人才建设的一种探索，给了很多社会群体实现自身价值的可能与希望。

从劳动者权益角度来看，技能评价让更多技能劳动者有了就业晋升前景，可以根据等级证书提升收入，给了他们更多福利保障;

从解决就业来看，技能评价让一些门槛较低的劳动行业改变了人们“没有前途”的老旧观念，可以鼓励更多年轻人投身进快递、外卖、家政等入门门槛低的行业中去，实现人生价值;

从社会发展来看，技能评价有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，也解决了技能劳动者在各企业“同工不同酬”的问题，更能促进社会公平。

2.分析政策落实中需要关注的问题。

企业当中自主评定，给了用人单位更多的评价和操作空间，用人单位主观意愿会影响对人才的评判标准，如何保证人才评价的公平公正，还需要进一步完善和探索。

3.提出完善政策的措施。

(1)建立健全评判标准和专业技能职称评审机制，明确技能人才晋升标准，以工作年限、工作成绩为基础，通过设置考试，测评等方式来进行仔细的考核和筛选，形成竞争评定的方式;

(2)设立检查监督机构，对于评定结果进行有效复核审理，对评审判定的发放登记证书的人员进行名单的公示，使程序透明化。

(3)人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制，要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。