2021国考面试热点：在线技能培训，拓宽新职业人才就业之路

【参考要点】

近年来，面对着数字化领域人才缺口不断扩大，“新职业”人才供不应求的情况逐渐增多，一些在线式的互联网平台，能够做到与企业组织、职业教育三方联合，效率高、效果好、体系化，缓解了供需矛盾，不断为新职业输送源源不断的人才，这种产教结合的形式值得被推广和大规模运用。

如此一来，不仅有益于人才的多方面培养，使从业者充分学习全面的知识技能，而且还能提升自身素质和综合竞争力，成为复合型人才。对于企业来讲，在其向数字化领域转型和产业融合的过程中，新职业人才的增多势必会有效的推动改革进程，加速企业产业结构升级，带来更多的经济效益，也顺应了当前大数据、物联网发展的大趋势。

新职业培训行业能发展的如火如荼，其原因是多方面的。一方面，在新职业主力军中，青年人占大多数，这一群体相对来说更有职业危机感和上进心，为了掌握更多的主动权和竞争力，愿意主动摄入新知识，探索新领域;另一方面，部分的企业组织给予员工更多的上升空间，鼓励员工将自身价值发挥到最大化，尤其是在数字化领域的新职业培训，也有利于企业日后的发展路径向科技和数字领域转移，从而实现互利共赢、共同发展;另外，当前数字技术和传统产业加速融合，行业内数字化技能的人才缺口变大，用人单位求贤若渴。

为了尽快增加新职业就业覆盖率，应该多方合力，多措并举，打开就业新形势。首先，要加大数字化技术领域的人才培养，就业培训部门可以联合企业平台大力开展线上新职业技能培训，鼓励在职人员利用碎片化时间跨领域将线上学习、考核、电子证书颁发等一系列动作完善化，规范化，尽快缓解人才供需矛盾;其次，各高校积极响应号召，鼓励在校学生利用课余时间学习新职业技能，为自己加入就业大军增加筹码，占据一席之地。最重要的是，在线教育平台作为载体要负起责任，保证教学的专业化和规范化，不论是授课师资和教辅材料要注重理论与实操性并重，保证人才输出的质量。