2021国家公务员面试热点：对“特殊人才”定义就该与时共进

【中公解析】

说到人才，可能大家立刻会想到那句电影当中的对白，21世纪什么最缺人才?对于一个城市来说，如果发展是第一要务的话，那人才一定是他们的第一资源，所以各地都在用各种方式吸引人才，招揽人才，也掀起了一轮又一轮的人才争夺战。

而今，人才争夺战不新鲜了，但是最近各大城市吸引人才的方式变成了舆论焦点。引起大家关注的原因，除了某主播身为头部网红的影响力外，更多的是，还是他们的身份打破了大家对人才的固有印象。一直以来，大家习惯将人才与学历、职称或资历进行挂钩，但时代在进步，技术在进步，会不断出现一些新产业、新业态和新商业模式，这种人才的衡量标准显然已经没有办法满足城市吸纳特殊人才的需求。

所以，对于人才的定义也应该适应新的经济形势，“一个人不管在什么岗位，只要通过自身努力以及整个环境的帮助，就能成长为一名为社会做出贡献的人才，也理应得到所在城市足够的礼遇。”在这方面，顶层设计层面也释放了明确信号。如2018年，中办国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》就明确指出，坚持分类评价，应用技术开发和成果转化评价，要突出企业主体、市场导向，以用户评价、第三方评价和市场绩效为主。

各地方也在积极响应，比如，某市高层次人才分类认定标准包括科技人才、教育卫生人才、经营管理人才、技能人才、文化艺术人才等。人才评价标准中，最核心的不只是学历、学位，还要对社会有贡献，最直观的就是社会认同。而上海的人才“30条“措施中也有“按照市场薪酬来定人才”的特殊规定。

不管是快递小哥获评高层次人才，还是某知名主播以特殊人才身份成为“新上海人”，都传递出一个城市开放包容的人才观。更重要的是，它向城市的每一位建设者传递了各类人才平等的态度，这是对每一位劳动者的尊重，激发了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的动力，有助于形成科学的就业观、成才观，促进各行业间的平等，进而促进城市的文明和发展，真正做到“聚天下英才而用之”。

毫无疑问，未来在新经济领域中涌现出的某知名主播式特殊人才将越来越多，更多的城市将对这类人才敞开怀抱。当然， “抢才”也需要“育才”，只有营造多元、开放的人力资源发展环境，才能为各式人才的喷薄而出提供基础支撑。