事业单位编制都采取考试的形式公开选拔,一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不政府,而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考,这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。
从薪水角度考虑,事业单位收入可能没有国企高(具体情况为准),但是事业单位经过分类改革后,明确了公益属性,有财政负担开资,所以相对稳定。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分,所以收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好的话收入就多一些。
从稳定性考虑,国企正式编制和事业单位正式编制原则上,只要不犯大错还是属于铁饭碗的,这点可以放心。
从社会地位上考虑,国企无论怎样也是企业,都是生产类或服务类的单位。在社会感知度上,往往不如事业单位在人们心中的地位高。
所以在国企正式编和事业编制的选择上,需要看自身情况。如果你追求稳定的话,可以考虑进事业单位,工作稳定也不怎么累。如果你要是想好好努力一把的话,国企或者公务员都是很好的选择。
以上内容仅供参考
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