1. 心理干预的重要前提和依据为:
A.心理评估
B..心理健康
C.身心健康
D.异常心理
E.生物-心理-社会模式
2. 心理评估的方法包括:
A.观察法
B.会谈法
C.调查法
D.心理测验法
E.以上均是
3. 心理评估的一般过程不包括:
A.确定评估目的
B.明确评估问题与方法
C..了解特殊问题
D.解决所有问题
E.结果描述与报告
4. 类型理论描述不包括:
A.简单易懂
B.形象性强
C.针对性强
D.容易接受
E.自我检查与发展
5. 特质理论的用途包括:
A.招聘
B.娱乐
C.自我检查
D.研究
E.人才培养
6. 下列哪项为类型理论的不足:
A.抽象
B.通俗性不强
C.复杂度高
D.测评的难度较大
E.对岗位胜任性判断针对性不强
1.【参考答案】A。中公解析:(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理评估的作用。(2)临床心理学的两个基本任务:一是临床心理评估,另一个是心理干预(如心理治疗或心理咨询等)。显然心理评估是心理干预的重要前提和依据,同时心理评估还可对心理干预的效果做出判定,故选A。
2.【参考答案】E。中公解析:(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理评估的方法。(2)心理评估的方法包括:观察法、会谈法、调查法、心理测验法及临床评定量表,故选E。
3.【参考答案】D。中公解析:(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理评估的一般过程。(2)心理评估的一般过程包括:确定评估目的、明确评估问题与方法、了解特殊问题、结果描述与报告,故选D。
4.【参考答案】C。中公解析:(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理测验发展。(2)类型理论指人的行为风格特点;优点为简单易懂、形象性强、大众容易接受;不足为对岗位胜任性判断的针对性不强;评估方法为自评量表,外在特征判断;用途为娱乐,自我检查与发展,故选C。
5.【参考答案】D。中公解析:(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理测验发展。(2)特质理论的用途为研究与咨询;类型理论的用途为娱乐,自我检查与发展;模型理论的用途为企业人力资源开发,招聘选拔与人才培养,故选D。
6.【参考答案】E。中公解析:(1)该题考察医学心理学-心理评估-心理测验发展。(2)此题为识记题,类型理论的不足为对岗位胜任性判断针对性不强,故选E。
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