2019德州临邑县招聘中小学教师53人公告

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对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划;对紧缺岗位资格审查的人数达不到规定比例的，经市公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。报考岗位取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。为实现招聘计划的满额招聘，缓解我县中小学教师匮乏的压力，经市公开招聘主管部门同意，核减下来的计划，按照对应的学段，分别依次调整到开考比例最大的岗位。对应学段的开考比例相同的，按岗位代码顺序由前往后依次调整。特殊教育岗位核减下来的计划，调整到小学学段教师岗位。

笔试考务费收取标准：每科40元。

拟享受减免笔试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审后，本人或委托人于缴费截止时间前到临邑县教体局(地址：临邑县迎曦大街东51号)人事股办理减免考务费审核确认手续。办理确认时须携带《临邑县2019年公开招聘中小学教师报名登记表》、《临邑县2019年公开招聘中小学教师诚信承诺书》及有关证明材料。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)，或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(有效期内)。

(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的考生，须向县教师招聘工作领导小组办公室提交本人相关证明材料。相关证明材料包括：《临邑县2019年公开招聘中小学教师报名登记表》、《临邑县2019年公开招聘中小学教师诚信承诺书》、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、二代身份证(有效期内)原件及复印件、本人近期1寸彩色免冠证件照4张(同底版)、中国高等教育学生信息网()验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件1份。2019全日制普通高校应届毕业生需提交学校核发的就业推荐表(毕业时提交毕业证、学位证、报到证、教师资格证);香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;报考定向招聘岗位的人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”毕业生出具《招募通知书》和人社部门认定的考核材料;“大学生志愿服务西部计划”毕业生出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;有工作单位的(含与具体单位签订就业协议或劳动、聘用合同)还应提交用人单位及主管部门的同意报考证明。

2019年全日制普通高校应届毕业生的学历及学位、报到证、教师资格证等证书须在2019年7月31日前取得，其他报考人员的学历学位证、报到证、教师资格证等须在2019年6月15日前取得。

参加面试的人员在规定的时间内仍未提交有关审查材料的视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺,分岗位按笔试成绩从到低分依次递补。

三、德州临邑考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县教师招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。在合格分数线以上，根据岗位招聘计划分岗位由到低分按1:3的比例确定参加面试人员。若进入面试范围的最后一名有重分者，一并进入面试。在笔试成绩合格分数线以上，出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。

笔试成绩在临邑县人民政府网站(教育和体育局公告公示栏)公示。

笔试时间：2019年6月29日下午2:30-5:00。

考试地点见准考证。

(二)面试

面向服务基层项目人员定向招聘岗位面试采取结构化面试方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和基本素养; 其他岗位面试采用说课的方式进行，主要考核教师岗位所需的教学设计、教学能力、教学思想和专业知识等方面能力。面试采用百分制计算成绩，划定最低合格线为70分，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

面试具体要求和安排详见《面试通知书》。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例，计算出考生的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩在临邑县人民政府网站(教育和体育局公告公示栏)公布。各招聘岗位分别根据招聘计划数按考试总成绩高低依次等额确定参加考察、体检人员名单。如同一岗位出现招聘计划数末位成绩相同者，采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察、体检人选，以上条件仍相同者采取增加面试的方式予以确定。