2018河北工程大学附属医院第二次公开招聘工作人员32人公告

博士研究生招聘考核分为面试和实践考核两部分。

1.面试

面试工作由河北工程大学附属医院组织人事部组织实施。对应聘人员的基本素质、知识水平和业务能力进行综合考核评分，实行百分制，当场打分。

2.实践考核

实践考核由相关专业科室专家，根据实际岗位及专业的不同，采取不同的实践技能操作内容命题考核，实行百分制，当场打分。

面试和实践考核成绩各占50%，总成绩合成后按总成绩排名和招聘名额拟定招聘人选，并填写《引进人才考核审批表》。

(三)硕士研究生招聘考试

硕士研究生招聘考试分为笔试、专业技能测试和面试三部分(其中组织人事部、科教处、基建处及中医科4个岗位招聘考试分为笔试和面试两部分)。

1、笔试

笔试采取闭卷的方式，考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。笔试结果将在河北工程大学附属医院网站()发布，并在河北工程大学附属医院公示栏张贴。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。

2、专业技能操作测试：

(1)专业技能操作测试人选确定：组织人事部、科教处、基建处及中医科4个岗位无专业技能操作测试;其他岗位参加笔试考试的人员均进入专业技能操作测试。

(2)技能操作测试：由相关专业科室专家，根据实际岗位及专业的不同，采取不同的实践技能操作内容命题考核，考核实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。

(3)技能操作考试时间和地点：另行通知。

3、面试

(1)面试人选确定。参加笔试、专业技能操作测试的人员均进入面试。

(2)面试时间和地点：另行通知。

(3)面试方式。采取应聘人员就本专业自命题，简述专业理论知识，由专家就应聘人员的专业方向提问，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100,最低合格分数线60分，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

4、总成绩合成。

面试结束后，按笔试成绩、专业技能操作成绩、面试成绩三部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩40%+专业技能操作成绩30%+面试成绩30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。其中组织人事部、科教处、基建处及中医科4个岗位总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。(单项成绩或者总成绩低于合格分数线的人员取消拟聘资格)

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。体检工作由河北工程大学附属医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由河北工程大学附属医院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从到低分依次递补(递补不超过2次)。

(五)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网()、河北工程大学附属医院网站()、河北工程大学附属医院公示栏进行公示，公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、其他事项

河北人社网()、河北工程大学附属医院网站()面向社会公开发布招聘信息;河北工程大学附属医院网站()公布招聘过程中的资格审查时间和地点、笔试时间和地点、笔试结果、专业技能测试时间和地点、专业技能测试结果、面试时间和地点、面试结果、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

政策咨询电话：(河北工程大学附属医院人事处)

监督举报电话：(省人力资源和社会保障厅)

下载附件：

1、河北工程大学附属医院2018年公开招聘工作人员岗位条件.xls

2、河北工程大学附属医院2018年公开招聘工作人员报名表.doc

河北工程大学附属医院

2018年12月3日

原标题：河北工程大学附属医院2018年第二次公开招聘工作人员公告

来源：

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