2018河北北方学院附属第二医院招聘工作人员25名公告

5、开考比例：本科岗位报考人数与招聘人数的比例不低于2：1，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，转入下次再行招聘;研究生岗位按实际报考人数参加考试。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷的方式，笔试内容为考生所学的专业知识。考试不指定考试辅导用书，不特意指定考试范围。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

2、笔试时间：另行通知。笔试成绩当日在院公示栏张贴公示，随后在河北北方学院附属第二医院网站(http:/ )公示。

3、技能操作组织：笔试成绩公布后，非机关后勤岗位合格人员均进入技能操作考试。技能考试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。成绩当日在院公示栏张贴公示，随后在河北北方学院附属第二医院网站(http:/ )公示。

(三)面试

1、面试人选确定：非机关后勤岗位招聘本科依据笔试成绩和技能操作成绩加权后从到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：2的比例确定面试人选，比例内末位总成绩并列的都进入面试;机关后勤岗位招聘本科依据笔试成绩从到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：2的比例确定面试人选，比例内末位总成绩并列的都进入面试;非机关后勤岗位招聘研究生按实际技能操作合格人员均进入面试;机关后勤岗位招聘研究生按笔试成绩合格人员均进入面试。

2、面试时间和地点：另行通知

3、面试方式：采取结构化与半结构化相结合的面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力等。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。成绩当日在院公示栏张贴公示，随后在河北北方学院附属第二医院网站(http:/ )公示。

如面试结束后，招聘领导小组商议集中认为应聘人员不能满足实际工作要求，取消该岗位招聘计划，转入下次招聘。

4、资格复审：面试前对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证、职业资格证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的应聘人员中按笔试和技能操作加权成绩从到低分依次递补(递补不超过3次)。

5、总成绩合成：面试结束后，非机关后勤岗位人员按笔试成绩、技能考试、面试成绩三部分计算考试总成绩，机关后勤岗位人员按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，按照三部分计算总成绩专业笔试成绩、技能成绩、面试成绩分别40%、20%、40%，即总成绩=笔试成绩×40%+技能成绩×20%+面试成绩×40%，按照两部分计算总成绩专业笔试成绩、面试成绩分别50%、50%，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算考生成绩时，保留小数点后两位，四舍五入。

(四)体检、考察

根据考试总成绩，按照1：1比例从到低分确定进入体检和考核人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。体检工作由河北北方学院附属第二医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格的，由本院人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从总成绩报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。(递补不超过3次)。

(五)公示

根据考生的考试、体检、考察情况，经集体研究确定拟聘人选后，写出书面报告，填写公开招聘拟聘用人员公示名单加盖公章，连同拟聘人员考试成绩、考察和体检情况等材料报河北省教育厅人事处。经审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处。经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站()、河北北方学院附属第二医院网站(http:/ )和院公示栏进行公示，公示期7个工作日。

(六) 聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、其他事项

河北人社网()面向社会公开发布招聘信息;河北北方学院附属第二医院网站(http:/ )公布招聘过程中的笔试成绩、面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

政策咨询电话：(河北北方学院附属第二医院人事科)

监督举报电话：(省人力资源和社会保障厅)

河北北方学院附属第二医院

2018年6月1日

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