2017年河北医科大学第一医院招聘工作人员33人公告

(二)笔试

1、笔试采取闭卷的方式，笔试内容为专业考试，主要测试应聘人员的医学基础知识。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分。

2、笔试时间及地点：另行通知。

3、笔试组织。笔试组织工作由河北医科大学第一医院人力资源部负责。抽调相关专家入闱建立试卷库，于笔试当天从库内随机抽取试卷进行考试。考试结束后，由本单位抽调相关专家入闱判卷，纪检人员全程监督。

(三)面试

1、面试人选确定。参加笔试人员均参加面试。

2、面试时间和地点：另行通知。

3、采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。

4、资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

5、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

6、面试组织。面试工作由河北医科大学第一医院人力资源部组织实施。抽调具有面试评委资格的有关负责人、相关专业人员，考生、评委及工作人员均实行入闱管理，考生按顺序进行面试。纪检人员全程监督。

(四)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者办法确定人选。体检工作由河北医科大学第一医院统一组织，体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由河北医科大学第一医院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行现场考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

(五)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，河北人社网、河北医科大学第一医院官网()显著位置进行公示，公示期7个工作日。

(六)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

河北人社网面向社会公开发布招聘信息;河北医科大学第一医院公布招聘过程中的面试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：(河北医科大学第一医院人力资源部)

监督举报电话：(省人力资源和社会保障厅)

七、有关要求

要高度重视此项工作，切实加强领导，周密部署，精心组织。在招聘工作中，要认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照《暂行办法》及《招聘方案》组织实施。要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订保密协议，建立健全保密工作的责任追究制度，确保考试不发生泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理，对弄虚作假被聘用的人员，要取消其聘用资格，以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。

八、其它事项

关于面试环节的具体组织工作，由河北医科大学第一医院公开招聘工作领导小组另行制定面试方案，报省人力资源和社会保障厅审核后实施。其它未尽事宜，由河北医科大学第一医院公开招聘工作领导小组与省人力资源和社会保障厅协商确定。

本方案由河北医科大学第一医院人力资源部负责解释。

联系人：河北医科大学第一医院人力资源部

联系电话：

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1.河北医科大学第一医院公开招聘工作人员岗位条件表

2.河北医科大学第一医院资格审查报名表

河北医科大学第一医院

2017年6月13日

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