宝钢集团以全国钢铁业6%的产量,实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢?“职工是企业力量 之基、活力之源!”宝钢集团董事长说,“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’,每天产生专利4 件,五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来,为宝钢解决各类设备的疑难杂症,主导 生产工艺改进,直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。 出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职岗位搞专利研发,成为宝钢的“金点子大王”,一 年内他提出13条合理化建议,创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责 任制为基础,逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制,同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人,中国工人在任何时 代都是有力量的,关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝领创新”, 就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。
假设你是某企业的一名工会干部,在学习了“给定资料”后,请你写一份倡议书,号职工爱岗敬业、积极创新。
要求:定位准确,语言生动,具有号召力,不超过 500 字。
一、仔细审题
主体:企业工会干部
对象:职工
处境:职工责任心、创新积极性亟待提高
任务:号职工爱岗敬业、积极创新
目标:
二、形成思路
发文事由:处境,影响,目标
发文事项:倡议内容
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