河北机电职业技术学院 2017年公开招聘工作人员公告

(二)招聘考试程序

招聘考试采取面试和专业测试相结合的方式进行考试。每个环节按一定比例，逐步淘汰、逐步选拔。

1.面试

(1)资格复审。面试前，我院将对进入面试环节的人选，进行资格复审。经资格复审不符合条件的，取消面试人选资格。资格复审时，考生需携带报名表(学院网站下载打印)、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证书、学位证书、1张近期同底1寸免冠照片、成绩单、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。无法提供毕业证和学位证的2017年应届毕业生，需提供所在院校开具的证明，证明中要写明考生的姓名、身份证号、所学专业、毕业院校、毕业时间等信息。

(2)面试人选确定。资格复审的人员全部进入面试。

(3)面试时间、地点及面试人员名单。我院将提前在学院网站()发布，并电话通知考生。

(4)面试方式。采取结构化面试方式进行，主要从五个方面对应聘人员进行考核，分别为教育背景、实践能力、陈述表达、仪表仪态、回答问题。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，满分100分，最低合格分数线60分。

2.专业测试

(1)专业测试人选确定。进入专业测试的人选，面试成绩必须在60分及以上，依据面试成绩，按从到低分排名，依据计划招聘人数与进入专业测试人选1:3的比例确定，人数达不到1:3时，可按实际符合条件的人数确定;比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。

(2)专业测试时间、地点及专业测试人员名单。我院将提前在学院网站()发布，并电话通知考生。

(3)专业测试形式。根据招聘岗位的不同而不同，专业技术岗位以试讲的形式组织考核，管理岗位以技能考核的形式组织考核。

试讲方式。试讲主要从八个方面对应聘人员进行考核，分别为教学文件、教学内容、教学方法、语言表达、板书、仪表仪态、教态、教学效果。试讲成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为试讲成绩，满分100分, 最低合格分数线60分。

技能考核方式。根据不同的招聘岗位，加试不同类型的技能考核。技能考核成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为技能考核成绩，满分100分,最低合格分数线60分。

3.招聘考试总成绩

招聘考试总成绩。面试成绩、专业测试成绩两部分计算，满分100分。其中，面试成绩占50%、专业测试成绩占50%，即招聘考试总成绩=面试成绩×50%+专业测试成绩×50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(三)体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者办法确定人选。体检工作由学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从到低分依次递补(递补不超过1次)。

(四)公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网()、学院网站()公示，公示期7个工作日。

(五)聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

河北省人社网()面向社会公开发布招聘信息;学院网站()公布进入各环节时间、地点及人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：(河北机电职业技术学院学院人事处)

监督举报电话：(省人力资源和社会保障厅)

河北机电职业技术学院

2017年5月8日