2017中国建筑六局总部招聘公告

因工作需要，中国建筑六局总部人力资源部面向局内部及社会公开招聘以下岗位，具体如下：

一、招聘岗位:人才队伍建设岗

(一)主要职责

1.做好全局人才队伍的摸底、盘点分析，推动落实人力资源规划工作;检索五年规划的落实情况，找出偏差、不足，及时调整和完善，结合工程局战略规划和人才队伍实际，拟定人力资源规划初稿;对比分析、督促检查下属单位人力资源规划的推进、落实情况，并给予相应的指导帮助。

2.负责青年员工培养管理办法以及“未来之星”人才培养制度的更新、优化;负责青年员工培养以及“未来之星”人才培养工作的推动实施，做好相关培训工作;做好全局人才队伍建设、培养体系建设及推动实施相关工作;协助做好领导人员队伍建设相关工作。

3.根据企业的发展及管理需要，梳理人力资源管理体系和制度，对相关业务人员提出建议，参与编制相关管理制度;负责人力资源标准化体系、流程建设工作。

4.配合做好全局社会招聘相关工作、建立健全局社会招聘管理制度、流程;配合局总部社会招聘工作的组织实施，不断拓宽、建立社会招聘渠道，提升招聘质量和效率;配合做好社会招聘人员的背景调查工作、社会引进、招录人员的证件资料的核实工作，配合做好社会引进、招录人员的入职引导工作;配合做好校园招聘工作(招聘B角)。

5.负责国务院享受政府特殊津贴专家、总公司级专家、天津市有关专家的申报、推荐工作;负责专家人才队伍台帐、取证、津贴发放和管理等日常工作。

6.负责完善局总部员工人事档案管理制度;协助做好局领导、总部员工、子企业班子成员及指导子企业人事档案的登记、分类、收集、整理、审核、编卷、查询、转进、转出、函询核实等工作;协助做好档案室设备的管理工作。(档案管理B角)

7.负责全局员工职业生涯规划管理制度、体系、流程的建设和晋级评审的组织实施等工作，负责指导基层单位员工职业生涯规划的开展工作。

8.负责全局员工职级管理相关工作。负责所管业务的标准化，流程化和信息化工作;

9.负责职责范围及经手业务资料的收集、整理和妥善保管，确保管理规范和提供使用。

10.完成领导临时交办的各项工作。