河北旅投集团招聘中层副职10人公告

一、招聘职位

河北旅投集团是河北省人民政府授权的全省专业化旅游产业投融资主体和国有资本运营主体。2016年底集团总资产已达130余亿元，企业已发展成为一个综合性产业集团，构建起旅游、金融、酒店、地产、物业五大业务板块互为支撑、协调发展的产业体系。

为满足集团发展需求，现向社会各界招聘集团本部机关部门副职职位共10人。包括：

集团办公室：1人

财务金融部：2人

人力资源部：1人

企划投资部：1人

旅游发展部：1人

工程管理部：1人

法律事务部：1人

党群工作部(党委组织部)：1人

审计监察部(纪检监察室)：1人

二、招聘流程

(一)应聘者报名。应聘者请点击链接或扫描本页底端二维码下载、填写《河北旅投集团公开招聘中层副职报名登记表》，并将以上表格及个人身份证、学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书、现任职证明以及相关证明材料的扫描件、本人免冠2寸彩色照片电子版压缩包发至以下邮箱：。压缩包统一命名为：“应聘者姓名+应聘职位”。应聘者每人只能选择一个职位竞聘。

(二)河北旅投集团对应聘人员进行初选。遇到报名人数少于3人的职位,取消该职位本次招聘。

(三)河北旅投集团安排应聘人员专业知识笔试。择优进入第二轮面试答辩与演讲，按照岗位需求择优录取。

(四)录取后办理入职手续。本次招聘职位试用期均为一年。

三、任职要求

河北旅投集团本部机关部门副职职位总体任职要求为：

1.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，政治意识、大局意识和责任意识强，诚实守信，勤勉尽责，团结协作;

2.具备胜任领导工作的组织能力、学习能力、文化水平和专业知识;

3.具备丰富的管理经验、较强的组织协调能力、处理突发事件和问题的能力;

4.具有正常履行职责的心理素质和身体素质;

5.无违纪、违法纪录;

6.工作地点为石家庄，职位类型为全职，能够适应随时出差;

7.原则上不超过45周岁。

各部门副职职位具体要求如下：

(一)集团办公室副主任

1.岗位职责

(1)在集团主管领导及办公室主任的领导下，结合部室职责要求，主要负责集团外联、外勤保障及接待工作管理等事务性工作;

(2)协助办公室主任做好与省政府、省国资委、省旅游委等上级单位以及企业间交流沟通的衔接联络工作;

(3)负责各类对外活动、公关事务各项活动、组织安排企业来宾的各项接待活动;

(4)负责集团领导出差的保障，如食宿、行程、车辆、会议记录、纪要、会务等工作;

(5)负责集团车辆及驾驶员的业务管理、使用、养护、调配，加强与交通管理部门的联系;

(6)负责与相关汽车租赁公司沟通、衔接，保障集团本部业务工作用车;

(7)完成集团主管领导及部门负责人交办的其他工作事项。

2.任职条件

(1)大学本科(含)以上学历，具有5年以上岗位职责描述的相关工作经验，特别优秀者可放宽条件;

(2)熟练使用日常办公软件和设备，具备较强的公文写作能力;

(3)知识面宽、适应能力强，有较强的行政工作能力;

(4)善于沟通协调，解决复杂问题，有团队合作精神。

(二)财务金融部副经理

1.岗位职责

(1)在部门经理的领导下，分管预算编制、会计核算、票据审核及集团公司所有对外财务数据报送的审核工作;财务规范化管理及培训等工作;协助财务经理协调集团与系统企业的财务管理工作;

(2)在部门经理的领导下，负责建立财务内控制度，设立有关流程，以及成本管控、税收筹划、筹融资等工作;

(3)完成集团主管领导及部门负责人交办的其他工作事项。

2.任职条件

(1)爱岗敬业，廉洁自律;

(2)熟悉国家法律法规及相关财务制度;

(3)专业知识扎实，熟练进行各类业务的账务处理;

(4)能独立或带领员工完成集团型企业会计核算，开展会计软件的指导与操作;

(5)具有会计制度的建立健全、流程设置、成本管控、纳税筹划以及筹融资等工作能力;

(6)大学本科及以上学历，具有高级会计师职称或注册会计师资格，从事会计工作5年以上，年龄45周岁以下(因专业需要，年龄可适当放宽)。

(三)人力资源部副经理

1.岗位职责

(1)在部门经理的领导下，协助做好部门的管理工作;

(2)负责做好集团人才库的建立及管理;

(3)负责制定集团年度招聘、培训、干部交流工作方案并做好落实;

(4)负责集团职称管理工作;

(5)负责协助并配合部门经理完善人力资源信息系统;

(6)负责配合完成集团年度考核及评优工作;

(7)负责审核集团人力资源分析;

(8)协助部门经理负责各种保险与离退休人员的管理;

(9)负责部门信息化建设工作;

(10)完成集团主管领导及部门负责人交办的其他工作事项。

2.任职条件

(1)人力资源、企业管理或相关专业研究生及以上学历;具有一级企业人力资源管理师执业资格;

(2)中共党员;

(3)5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年大中型企业人力资源管理经验;

(4)熟悉国家、省、企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、人员调配、保险福利待遇和培训等方面的法律法规;

(5)对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位招聘及培训、福利待遇、人员调配、员工职业生涯设计等方面具有丰富的经验;

(6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队意识和学习能力;

(7)执行力强，具有较强的抗压能力;

(8)思维清晰、敏捷，具有良好的语言、文字表达能力，熟悉公文写作规范;

(9)完成集团主管领导及部门负责人交办的其他工作事项。