2017中建五局春季校园招聘公告

2月底到3月中旬五局将前往湖南、湖北、东北、华北、西北、西南、华南等全国各地高校召开专场招聘会，具体招聘行程请及时关注学校就业网或五局官网、官方微信。

l 招聘要求

l 学校：国(境)外QS世界排名前200名高校，国内“985”或“211”院校，建筑类重点院校

l 学历：2017年毕业全日制本科、硕士、博士生

l 专业：专业对口，符合招录岗位要求

l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业;

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势;

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

l 需求专业：

工程类：土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无极非金属、建筑学、城市规划、钢结构/焊接等

职能管理类：会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语等

l 薪酬待遇：

1、具有行业竞争力的薪酬体系。

2、薪酬组成：岗位工资、津补贴(远征津贴、物价补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

三、人才管理理念

l 七成定律

l 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才;

l 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处;

l 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

l 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队;

l 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

l 实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2017年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。

l 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

l 导师带徒

我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。